[Олежик]

Коллеги, прошу совета!!!
разрешение на работы выдано на территории СПб, происходит смена работодателя на той же территории.
Вопрос: Может ли работник работать у нового работодателя в процессе оформления нового разрешения на работы? т.е. заключили новый ТД,но еще не подали документы на перерегистрацию. В 115-ФЗ ничего не нашел.

[EuroPenguin]

Олежик, что Вы называете перерегистрацией?

Сначала работник увольняется с имеющегося места работы, о чём в течение 3 дней работодатель уведомит УФМС и ЦЗН. Дальше есть 15 дней на заключение договора с новым работодателем. Если не успеть, РНР аннулируют. Если успеть, то с этой даты заключения нового договора у работодателя есть 3 дня на уведомления УФМС и ЦЗН, а у работника есть 7 рабочих дней на смену реквизитов работодателя в РНР. А осуществлять трудовую деятельность на новом месте работы можно уже с даты заключения нового договора.

[Олежик]

Вы развеяли сомнения юридического характера которые возникли у меня.Возможность продолжать трудовую деятельность только на основании вновь заключенного трудового договора фз-155 не обозначена, в связи с чем и поставлен мною основной вопрос. Есть ли у Вас практика?

[Олежик]

Сообщение от EuroPenguin

Олежик, что Вы называете перерегистрацией?

- т.е. переход от одного РД к другому (получение нового РнР).

[EuroPenguin]

Олежик, какая Вам практика нужна? У нас не прецедентное право. Есть ФЗ-115. Смотрите статью 13.1 (если речь о безвизовом ИГ). В части 7.5 говорится о расторжении договора и имеющихся 15 днях для заключение нового договора. В части 7.6 говорится, что у работника есть 7 рабочих дней с даты заключения нового договора, чтобы обратиться в УФМС и сменить реквизиты работодателя. Согласно части 9 работодатель обязан уведомлять УФМС и о досрочном расторжении договора (предыдущий работодатель) и о заключении нового договора (текущий работодатель). Срок на это уведомление равен 3 дням.

А для осуществления трудовой деятельности достаточно иметь РНР и договор. Нельзя работать в другом субъекте РФ, чем указано в РНР, нельзя работать по другой специальности, чем указано в РНР. А у другого работодателя работать можно. Трудовая деятельность осуществляется с даты заключения договора (обычно), а уведомить всех мгновенно невозможно, поэтому даны сроки. Нигде нет запрета на работу до подачи уведомления или замены реквизитов работодателя в РНР.

При переходе у другому работодателю РНР не меняется, меняются реквизиты работодателя (это задача работника), номер и срок действия сохраняется (при договоре на длительный срок срок действия РНР может быть продлён). Новое РНР оформляется только при аннулировании имеющегося, либо для работы по другой специальности или в другом субъекте РФ. А замена реквизитов и продление срока действия -- это не новое РНР, а продление имеющегося (сам документ конечно меняется, но понятия разные).