[Joulia]

Подскажите: имеет ли право человек работать в Московской области, если есть разрешение на работу в Московской области, но постановка на миграционный учёт сделана в Москве?
И, если имеет право, то на какие документы следует ссылаться?

[EuroPenguin]

Joulia, наличие или отсутствие миграционного учёта не разрешает и не запрещает осуществлять трудовую деятельность. Разрешает работать именно разрешение на работу. А дальше уже вопрос должен ставиться так: есть ли нарушение в том, что работник работает в МО, а стоит на миграционном учёте в Москве? Во-первых, за миграционный учёт по месту пребывания полную ответственность несёт принимающая сторона, а не иностранный гражданин (иностранный гражданин должен лишь предоставить принимающей стороне паспорт и миграционную карту). Если работодатель заключал с работником трудовой договор, то наверняка работник предоставлял паспорт и миграционную карту. Соответственно вопрос сводит к тому, обязан ли работодатель поставить работника на миграционный учёт в МО или нет.

Дальше я точную ссылку дать затрудняюсь, но читал где-то разъяснения ФМС о том, что Москва и МО считаются одним регионом с точки зрения миграционного учёта по месту пребывания, а поскольку у человека может быть несколько мест пребывания, а миграционный учёт не может быть оформлен одновременно в нескольких местах (потому что по закону при постановке на миграционный учёт производится снятие с миграционного учёта по предыдущему адресу), то достаточно иметь миграционный учёт в одном из мест пребывания по выбору принимающих сторон. Поскольку в Вашем случае миграционный учёт у работника есть, то скорее всего всё в порядке. Но если на 100% перестраховываться, то можно просто отправить по почте уведомление о прибытии ИГ в место пребывания с указанием адреса его рабочего места (офиса), тогда уж точно не придерутся. Можно конечно и лично в УФМС подать это уведомление, чтобы не оплачивать почтовые услуги (в УФМС эта услуга бесплатная).