[Dmitriy2013]

Подскажите, пожалуйста, в какой статье какого Закона черным по белому написано, что работодатель не должен уведомлять УФМС, ЦЗ и ИФНС о приеме на работу гражданина (Украины) имеющим РВП действующее до 2015 года(получено в 2012).

[EuroPenguin]

Dmitriy2013, многократно обсуждалось. Посмотрите, пожалуйста, вот это моё сообщение.

[Dmitriy2013]

Скажите, пожалуйста, какая статья регламентирует получение работодателем нотариальный перевод загран.паспорта с РВП работника? Заранее спасибо!

[EuroPenguin]

Dmitriy2013, как-то у Вас вопрос не по-русски сформулирован. Если Вы оформляете трудовой договор с работодателем, то представляете документы из статьи 65 Трудового кодекса РФ. Поскольку паспорт составлен на иностранном языке, его нужно перевести на русский язык и нотариально заверить. Оригинал перевода можете не отдавать, а просто предъявить и отдать обычную копию. Если Ваш паспорт полностью составлен на русском языке (как у граждан Беларуси), можно обойтись без перевода. Внутренний украинский паспорт тоже составлен на русском языке, но для РВП годится только загранпаспорт гражданина Украины. Может быть и другие примеры есть.

[Dmitriy2013]

Спасибо! Но только там в ст. указан список документов для рф граждан. А он Украинец. Список такой же? Если я правильно понял Вас то перевод обязателен т.к он работает на территории РФ и документы должны соответствовать языку страны? Мне завтра надо будет доказывать начальству что перевод нужен. Нет ли в законе какой-нибудь "ремарки" об этом?

С уважением, Дмитрий!

[EuroPenguin]

Сообщение от Dmitriy2013

Нет ли в законе какой-нибудь "ремарки" об этом?

Наверное где-то есть, но я не искал. Почти везде, где подаётся документ, составленный на иностранном языке, он требует нотариальный перевод на русский язык. Работодатель ведь будет везде в своих внутренних документах и отчётности писать фамилию и имя ИГ по-русски, а значит нужен и перевод. Ну и вообще все реквизиты паспорта понадобятся, а на иностранном языке их можно просто не понять.

А зачем доказывать начальству? Вы работаете в отделе кадров? Список документов конечно такой же, просто есть свои особенности в зависимости от гражданства и статуса. А так почти аналогично всё. В частности на первом рабочем месте надо завести российскую трудовую книжку (украинскую не портить) и свидетельство пенсионного страхования. ИНН требовать не нужно, налоги и взносы платить в зависимости от договора и статуса ИГ. Там много разных законов по этому поводу, это большая тема. Есть семинары для представителей работодателей, где подробно рассказывают, как правильно оформлять на работу иностранных граждан.