[Сергей]

Здравствуйте. Кратко обрисую ситуацию.
Работаем в две смены, 2 через 2 дня. Начало в 7-20 и окончание в 19-20 с перерывом на обед в один час.
Руководство издало приказ о изменении графика для отдельных работников (по одному каждый день) на такой: начало в 8-20 окончание 21-20 перерыв на обед 2 часа. База находится в отдалении от города, поэтому вечером в 19-30 ходит рабочий автобус который отвозит почти всех работников домой, если уезжать на 21-30 то чтоб добраться домой надо потратить намного больше времени и средств.
На рабочем месте комнат отдыха нет, только небольшая столовая, чем заниматься два часа обеда неизвестно. Выехать на обеде тоже нет возможности, автобусы не ходят.
Работники все против такого графика работы.
Подскажите как правильно, по закону, можно отказаться работать по этому графику, чем можно аргументировать свой отказ.
Заранее спасибо.

[КЦСОНка]

Сергей, изменить график работы работодатель может только при наличии достаточных оснований. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Сможет он доказать, что изменение графика работы произошло именно по этим причинам (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)? Если нет - то вы можете спокойно отказываться. Если же это тот случай, он должен был вас предупредить за 2 месяца об изменении времени работы. В случае Вашего отказа, Работодатель должен будет предложить Вам вакантные должности, с учетом вашей квалификации. Если же и такой работы нет - любую вакантную должность. Ну, и заключить с вами дополнительные соглашения.

[Сергей]

Спасибо. Попробуем отбрехаться.