[Любавина]

Передо мной стоит вопрос: когда именно, вернее через какой срок после ввода в эксплуатацию рабочих мест , у работадателя возникает обязанность провести их аттестацию?
Дело в том что в п.7 приказа №569 от 31.08.2007 г. прописано, что вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, а пункт 5. говорит что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Я понимаю совокупность этих норм так: работадатель обязан провести аттестацию в течение 5 лет после начала деятельности, но не позднее.
Однако есть компетентные мнения , что провести аттестацию работадатель обязан сразу после ввода раб. мест в эксплуатацию, в поддержку таких мнений есть журнальные статьи различных авторов.
Как же так,ведь в приказе № 569 не прописано слово сразу после введения в эксплуатацию. Может быть уже есть практика позволяющая однозначно определить срок когда работадатель обязан приступить к аттестации вновь созданных рабочих мест?

[юрисконсульт Евгения]

Сообщение от Любавина

вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию,

т.е. ввели - аттестуйте, а за тем каждые 5лет.

[Любавина]

Сообщение от юрисконсульт Евгения

т.е. ввели - аттестуйте, а за тем каждые 5лет.

А в течение какого срока после того как ввели? Ведь в приказе не написано сразу

[Alex_G]

Ну чем скорее тем лучше, т.к. если будет зафиксировано профзаболевание, а у Вас не будет АРМ, то считайте, что уже признаны виновным. А вообще при приеме на работу Вы обязаны ознакомить работника с результатами АРМ, т.е. аттестацию надо делать до момента приема на работу сотрудников. Если логика моя хромает, то поправьте

[sgey]

Согласно 219 ТК каждый работник имеет право на работу в условиях отвечающем требованиям охраны труда, которые устанавливаются только по итогам аттестации. Соответственно проведение аттестации это есть основание для создание рабочего места, а то что в настоящее время некоторые рабочие места не аттестованы объсняется только тем, что они были созданы до введения обязательной аттестации, а также достаточно слабым контролем.
Думаю в будущем это положение исправиться, ну а сейчас ГИТ уже штрафует при отсутствии аттестации независимо от даты создания рабочего места, это из личной практики.

[Любавина]

Сообщение от sgey

Согласно 219 ТК каждый работник имеет право на работу в условиях отвечающем требованиям охраны труда, которые устанавливаются только по итогам аттестации. Соответственно проведение аттестации это есть основание для создание рабочего места, а то что в настоящее время некоторые рабочие места не аттестованы объсняется только тем, что они были созданы до введения обязательной аттестации, а также достаточно слабым контролем.
Думаю в будущем это положение исправиться, ну а сейчас ГИТ уже штрафует при отсутствии аттестации независимо от даты создания рабочего места, это из личной практики.

Скажите пожалуйста, а есть ли решения суда признающие правомерность наложения штрафов ГИТ на работадателя в случае проведения АРМ через 1.5 года и более, но в пределах 5 лет после введения рабочих мест в эксплуатацию?

[Alex_G]

Сообщение от Любавина

Скажите пожалуйста, а есть ли решения суда признающие правомерность наложения штрафов ГИТ на работадателя в случае проведения АРМ через 1.5 года и более, но в пределах 5 лет после введения рабочих мест в эксплуатацию?

Про решения не знаю, но думаю, что если захотят наложить штраф обоснуют тем, что не проинформировали работника о результатах аттестации, чем нарушили его право на безопасный труд. И оспорить это для Вас будет уже гораздо сложнее, чем сроки проведения АРМ

[laboratoriya-5]

Бесплатно проконсультирую по вопросам Аттестации рабочих мест, производственного контроля, а так же по измерениям, оценке и нормированию физических факторов.

Не дорого и качественно выполю работы по аттестации рабочих мест и производственному контролю.

Проведу измерения и оценку электромагнитного излучения:

1) промышленной частоты 50Гц.

Источники – линии электропередач (ЛЭП), трансформаторные подстанции, распределительные щиты, прочие системы передачи и распределения электроэнергии, а так же оборудование потребляющее электроэнергию – электроплиты, стиральные машины, чайники, холодильники, телевизоры, осветительные приборы и.т.д.

2) радиочастотного диапазона – 300МГц – 18ГГц.

Источники:
- базовые станции операторов сотовой связи и сами мобильные телефоны (GSM – 900 и 1800МГц; 3G – 1900-2200МГц);
- WiFi (2400—2483,5 МГц (стандарты 802.11b/g); 5150-5350 МГц (стандарт 802.11a); 5650-6425 МГц (стандарты 802.11h/j/n);
-Bluetooth - 2400 – 2500 МГц
- WiMax (Yota) - 2500 — 2700 МГц
- СВЧ-печь – 2,45 ГГц

3) от компьютера (системный блок, монитор) 5 Гц - 400 кГц

Укажу норму согласно с действующими нормативами, дам рекомендации по устранению превышений, при наличии таковых.

Так же, при необходимости, могу измерить и оценить уровни освещенности, шума, вибрации и прочих физических факторов (специализированными приборами)

Если заинтересовало, пишите на laboratoriya-5@ya.ru


Работа в Санкт-Петербурге и Лен. Области

[OOO PLUS]

Здравствуйте, хочется задать волнующий вопрос:

Является ли приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205н нормативно-правовым актом, содержащим нормы трудового права, государственные нормативные требования охраны труда; устанавливающим требования трудового законодательства, регулирующим трудовые отношения, а так же иные тесно связанные с ними отношения?Регулируют ли охрану труда требования данного приказа?Являются ли его требования объектом надзора Государственных инспекций труда (имеется в виду не Министерства труда, а именно ГИТ), как подзаконный нормативно-правовой акт, содержащий государственные нормативные требования охраны труда и не выходящий за пределы компетенции ГИТов?

[КЦСОНка]

Любавина,

Сообщение от Любавина

А в течение какого срока после того как ввели? Ведь в приказе не написано сразу

В комментариях к разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2012 года указано, что "Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих мест после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка проведения аттестации № 342н). Но дело в том, что приказом Минтруда от 12.12.2012 внесены изменения в этот пункт и данный абзац исключен. В п. 4 Порядка проведения аттестации № 342н внесено, что "Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест."