[Киров]

У нового работодателя предложили работу, согласился, договорились о деталях. На старом месте увольняюсь. Беспокоит история, произошедшая со знакомым - он тоже, по предварительной договоренности с новым работодателем уволился со старого места работы, с документами пришел оформляться на новое, а ему говорят: "Извините, но в Ваших услугах уже не нуждаемся...". Так он стал безработным. Вопрос: можно ли как-то подстраховаться в подобной ситуации, чтобы новый работодатель не "кинул"?

[Arhetip]

Логически верное решение - заключить трудовой договор с новым работодателем. Не дожидаясь времени увольнения и выхода на новую работу. В условиях указать предполагаемую дату выхода на работу. Дополнительно можете попросить заранее издать приказ о будущем трудоустройстве, предоставить вам его заверенную копию.

В некоторых солидных компаниях, как компромиссный вариант, представляют будущему работнику документ - приглашение на работу с подписью-печатью с должностью ФИО, зарплатой и т.п. Хоть какой-то документ.

[Balibey]

Попросите письменного приглашения на работу в порядке перевода !!!
В данном случае работодатель не вправе отказать Вам в заключении ТД!
Трудовой договор с прежним работодателем будет прекращен по 5. ст. 77, не стоит увольняться по собственному желанию, так как будет ли иметь письменное приглашение обязательную силу в таком случае спорно!

[non7noncere]

Сообщение от Arhetip

Логически верное решение - заключить трудовой договор с новым работодателем.

А трудовую книжку куда девать! Чтобы уволиться надо что то с трудовой сделать. И не всякий работодатель Вас без трудовой возьмёт! Какой договор без трудовой!?

[Афина Паллада]

в соответствии с ч.5 ст.65 ТК ничто не мешает работнику написать соответствующее заявление для соблюдения части 1 этой статьи, а поскольку тр.книжка ведется на работника, проработавшего у РД не менее 5 дней, ничто не мешает работнику в день начала работы принести тр.книжку, а заявление о заведении новой (которую еще и не завели по указанной выше причине) аннулировать.

[non7noncere]

Афина Паллада,Согласен! Если человек задающий вопрос знает об этом!

[Доброжелательница]

Сообщение от Киров

можно ли как-то подстраховаться

можно, вариантов 2:
1. Получить от работодателя приглашение на работу в письменном виде (лучше 2 экз - один Вам, второй старому РД), в котором будет указано: ООО Ромашка приглашает Вас занять вакантную должность такую-то в порядке перевода из ООО Пупкин (где Вы работаете сейчас), должна стоять подпись ГД ООО Ромашка, дата составления приглашения, Ваша подпись,дата, когда Вы получили приглашение, на этом приглашении старый ГД пишет - не возражаю, Вы пишете заявление в ОК: Прошу уволить в порядке перевода по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, отрабатываете 2 недели или меньше, как договоритесь со старым ГД. Новый Р-датель не имеет права отказать Вам в приеме в течение 1 мес со дня выдачи приглашения.
2. Заключаете ТД с новым Р-дателем, где будет указано, что договор вступает в силу с даты подписания, но должна быть также указана дата приступить к работе с такого-то числа - чуть позже 2-х недельной отработки у старого РД - это не даст РД возможности аннулировать ТД, т.к. он может быть аннулирован работодателем в одностороннем порядке только если работник не вышел на работу в день начала работы, указанный в ТД. Разумеется, если у Вас на новом месте оклад, то дни от заключения ТД до начала работы не оплачиваются и это можно указать в ТД, чтоб новый РД не подумал, что должен Вам будет платить за 2 недели, что Вы будете отрабатывать у старого РД.
Но первый вариант 100% надежный, если, конечно, нет конфликта со старым РД и Вас отпустят без скандала.
Не забывайте все заявления подавать в 2-х экз. - один с отметкой о получении - себе. С приглашением и ТД тоже самое. И еще делайте на всякий случай копии с документов, которые отдаете с отметкой, что они приняты, дата, подпись принявшего.

[Доброжелательница]

Вот забавно, пока боролась с компьютером - переглючило все и дважды отправилось сообщение -тут уже столько ответов! Прошу прощения, что дублирую другие ответы

[Киров]

Спасибо за исчерпывающие ответы!

[Balibey]

Сообщение от Доброжелательница

Новый Р-датель не имеет права отказать Вам в приеме в течение 1 мес со дня выдачи приглашения.

Со всем согласен , кроме данного высказывания))Не со дня выдачи приглашения, а в течение 1 месяца со дня увольнения с прежней работы

Цитирую ст. 64 ТК

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.