01.03.2019, 09:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.12.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Соглашение о выделение доли в уставном капитале
Добрый день. Требуется совет. Работодатель попросил подписать доп. соглашение такого содержания:
Единственный участник ООО «Лютик» Иванов Иван Иванович, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Петров Петр Петрович работник ООО «Лютик», с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии со статьёй 21 Закона от 8 февраля 1998 г № 14-ФЗ о переходе доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам общества и третьим лицам. 2. С целью мотивации работника на эффективную работу Стороны договорились о том, что Работник, отработавший более 5 лет в ООО, может претендовать на приобретение доли в капитале Общества. 3. Соглашение о приобретении доли в капитале Общества принимается Решением на общем собрании учредителей Общества в зависимости от производственных результатов сотрудника по истечение 5 лет работы Работника в ООО «Лютик». 4. Учитывая настоящее Соглашение и дополнительную мотивацию Стороны договорились о том, что размер ежемесячной заработной платы может отличаться от среднерыночных показателей. 5. Настоящие Соглашение, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Соответственно, вопрос: Какие последствия (ответственность) для работника несет приобретение доли в уставном капитале? Данное соглашение сделано для формулировки "размер ежемесячной заработной платы может отличаться от среднерыночных показателей", к этому вопросов нет, об этом есть договоренности. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях