[suver]

Привет всем форумчанам!Я практикующий юрист, у меня сейчас в процессе есть дело по которому работника уволили с работы по нескольким основаниям сразу. В инете много информации по данному вопросу и я так тоже считаю что по нескольким основаниям(статьям)сразу, увольнение работника является незаконным, так как этим нарушается процедура увольнения.Состоялось предварительное заседание, но мои доводы судьи об этом как то ее не впечатлили и она видимо собирается выяснять правомерно ли клиента уволили по всем указанным ответчиком статьям (к сведению их 5). Есть у кого нибудь в распоряжении судебная практика по данному вопросу?

Вот например ниже указанно мнение специалистов Правового консалтинга ГАРАНТ. К сожалению без ссылки на судебную практику :-(.весь инет прошерстил, кроме мнений ничего не нашел.

Увольнение работника по инициативе работодателя одновременно по нескольким основаниям не допускается.Обоснование вывода:Увольнение работника по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии какого-либо из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в каждом конкретном случае работодателю необходимо соблюдать предусмотренную законодательством процедуру, чтобы увольнение было обоснованным.Как указано в ст.ст. 77, 81 ТК РФ, при увольнении работника, в том числе по инициативе работодателя, трудовой договор с этим работником прекращается. По смыслу трудового законодательства основание прекращения трудового договора должно быть только одно. Косвенно это подтверждается нормативными актами, регламентирующими порядок ведения трудовых книжек. Так, например, п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) содержит указание, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт (не пункты!) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) запись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: "... в графе 3 делается запись о причине (не причинах!) увольнения".Аналогичное мнение высказывают и другие специалисты: смотрите, например, ответ на вопрос: "Можно ли уволить сотрудника (повара ресторана) сразу по нескольким пунктам статьи 81 Трудового кодекса, если для этого имеются основания, а именно: решение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности; документальные подтверждения фактов неоднократного несоблюдения норм выхода блюд (обвес)?", опубликованный в журнале "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2008 г.твет подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТШтукатурова ТатьянаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_la...#ixzz3Ko3arosd

[Афина Паллада]

http://oblsud.tms.sudrf.ru/modules.p...um_sud&id=4244

противоположное:
http://www.lexed.ru/praktika/sudebna...LEMENT_ID=3458

не предусматривает, но не считает основанием для отмены приказа об увольнении
Определение Приморского краевого суда от 28.10.2010 № 33-9327 http://sudact.ru/regular/doc/oK6YNVyKMNdD/

[suver]

Спасибо большое. А на уровне ВС есть практика?

[Афина Паллада]

По ВС, к сожалению, ничего, все только про военных, у которых при определенных обстоятельствах при наличии нескольких оснований при увольнении, есть право выбора на одно из них.