[Orisa]

Доброго всем суток!
У нас такая ситуация.
Зарплата на нашем предприятии состоит из оклада (15тыс.) и премии (0-50 и тд тысяч руб.). Премия зависит от мнения директоров о работнике, если никаких косяков нет, то нормальная. В трудовом договоре конкретный размер премии не прописан и формула ее начисления никак не прописаны.
Начальство велит работать в праздничные дни "по желанию", но с предостережением "помните о премии". Грубо говоря вынуждают.

Ноябрьские праздники (3 и 4 ноября) я работать отказалась, мотивируя это тем, что уже купила билеты, и что уже есть планы, но меня предупредили, что это отразится на премии.
Теперь такая же ситуация возникла с новогодними праздниками (объявили 3,4,5,6 и 8 числа рабочими днями). Еще в сентябре куплены билеты, но директора опять заставляют "работать по желанию" и пугают урезанием премии.
Пыталась подговорить сотрудников устроить что-то типа общего собрания, что бы выразить коллективное недовольство и отказ работать по выходным, но они боятся потерять свои рабочие места, и практически все согласились работать.
Увольняться мне тоже не вариант в никуда, сюда недавно устроилась сама (весной), да и подозреваю, какая зарплата будет при увольнении.
По выполнению своих обязанностей ко мне претензий нет.
Может быть есть какой-то выход из этой ситуации? Хочется защититься от попыток начальства превратить меня в безропотного раба и при этом избежать денежных урезок за собственно совершенно законный отказ работать по выходным ни за что.

[Афина Паллада]

"Может быть есть какой-то выход из этой ситуации?"
Если "премия зависит от мнения директоров о работнике", т.е. ее обязательность не установлена в ТД и/или положении о премировании, то, к сожалению, выхода не вижу.
Тут, получается, загвоздка в том, что РД не желает оформлять выход на работу в вых.день официально (оформлять предусмотренные законом документы - оформлять причину работы в вых.день, согласие работника, приказ), поскольку ничто не мешает РД премию, которую он выплачивает в случае выхода на работу в праздн.день, оформить как оплату за работу в вых.день.
Н-р, премия должна быть 100 рублей. Оплата работы вых.дня, допустим, 50 рублей.
РД мог это оформить: з.п. за работу в вых.день - 50 рублей, премия - 50 рублей.
Итог по факту одинаков.

Когда устраиваетесь на работу, всегда обращайте внимание, сколько и за что Вы будете получать. В вашем случае при приеме на работу Вы согласились, что гарантированная оплата труда у вас составляет 15000 рублей. Все что выше - поощрение на усмотрение РД.
Т.е. сразу прикидываете - согласны ли вы работать за 15000 рублей?

[Таварищъ]

Добрый день! Попробую задать тут. если что, не пинайте.. не слишком разбираюсь в форумных делах...
Итак, Работник-сдельщик переведен на другую должность (окладную), платить ли ему вознаграждение за нерабочие праздничные дни?
Суть: Беременная-Работник-сдельщик в прошлом месяце с его согласия переведен на другую должность (с окладной оплатой труда). Чтобы не было ухудшения условий труда, работнику сохранен его средний заработок. Исходя из того, что окладная оплата труда не предполагает таких компенсаций, начисление вознаграждения не производилось, однако работник не согласен с этим. Должен ли был работодатель выплатить работнику доп.вознаграждение за нерабочий праздничный день если за ним сохранили среднюю оплату сдельщика?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Таварищъ

Должен ли был работодатель выплатить работнику доп.вознаграждение за нерабочий праздничный день если за ним сохранили среднюю оплату сдельщика?

Не просто должен, а обязан в силу прямого предписания Трудового кодекса

[Таварищъ]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Не просто должен, а обязан в силу прямого предписания Трудового кодекса

а если чуть-чуть разъяснить?! ведь человек уже не на сделке. Раньше эти компенсации выплачивались согласно ст.112 ТК, а сейчас она работает на окладной должности, просто оклад ей сделали размером среднего заработка по сделке. и,соответственно, за праздничные не рабочие дни она получит просто свой оклад, без всяких компенсаций.
Спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Таварищъ

ведь человек уже не на сделке.

и что? Из Вашего вопроса следует, что человек в эти дни работал, соответственно эти дни должны быть оплачены

[Таварищъ]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

и что? Из Вашего вопроса следует, что человек в эти дни работал, соответственно эти дни должны быть оплачены

да нет же, может не корректно высказался.. ка раз не работал, но требует компенсацию по 112 ТК, как раньше, когда был на сделке!

[egorca1]

Сообщение от Таварищъ

просто оклад ей сделали размером среднего заработка по сделке. и,соответственно, за праздничные не рабочие дни она получит просто свой оклад, без всяких компенсаций.
Спасибо!

Что значит "сделали"? Вы организовали новую должность? Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то он получает зарплату согласно занимаемой должности и выполняемой работе с учетом всех компенсаций и надбавок. А вот если его зарплата будет меньше, чем по прежнему месту работы, то тогда Вы обязаны компенсировать до среднего заработка, а не вводить новый оклад в размере среднего заработка. Как-то так должно быть.

Если в праздники она работала, то должна получить доплату, если нет, то нет. Вы ей объясните, что компенсация за праздники уже включена в сумму среднего заработка. (если ей до него доплачивают).