[zhanna80]

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста выход из ситуации: по трудовому законодательству согласно ст.80 работник вправе уволиться, предупредив в письменной форме работодателя на позднее чем за 2 недели. Специфика работы нашей организации такова, что бывают случаи, когда работник написал заявление с указанием конкретной даты увольнения, и продолжать работу не представляется возможным, к тому же и график сменный. Соответственно, чтобы произвести окончательный расчет, необходимо время, и получается, что в день увольнения не всегда можем выплатить компенсацию, то есть мы нарушает ТК РФ. Как быть? Когда лучше увольнять работника, может у кого была подобная практика??? Заранее благодарна.

[Краснова Валентина]

Здравствуйте! Исходя из Вашего сообщения не совсем ясно, что мешает Вам произвести расчет в течение двух недель? Расчет должен быть произведен в последний рабочий день работника. И в случае спора суду будет безразлично, какие причины помешали Вам произвести расчет как следует.

[zhanna80]

иногда последний день работы и является днем увольнения. Вот например, написал работник заявление, в котором просит уволить его 17 ноября, директор пошел ему на встречу и увольняем мы его этим числом без отработки, человек, ответственный за ведение графика выходов и он находится на объекте удаленном от отдела кадров и бухгалтерии, и не всегда мы можем произвести расчет в день увольнения, так как надо заполнить табель посчитать смены, компенсацию, и на это все надо время, мы не успевает, разброс объектов нашей организации велик. Расчет производим позже, и за это трудовая инспекция нас оштрафовала

[Доброжелательница]

Сообщение от zhanna80

написал работник заявление, в котором просит уволить его 17 ноября, директор пошел ему на встречу

поэтому директор и отвечает за то, что расчет не произведен своевременно.

Сообщение от zhanna80

Расчет производим позже, и за это трудовая инспекция нас оштрафовала

это проблемы директора, пусть не согласовывает увольнение раньше окончания срока предупреждения. Отсчет двухнедельного срока предупреждения начинается в день, следующий за днем, когда заявление получено работодателем.

Сообщение от zhanna80

человек, ответственный за ведение графика выходов

приказом, ДИ, други ЛНА уполномочен принимать заявления об увольнении? Если нет, тогда работник обязан направить свое завление работодателю - вручить уполномоченному лицу - секретарю, кадровику, начальнику подразделения, самому директору - смотря к чьим полномочиям отнесено прием заявлений на увольнение согласно ПВТР, ДИ или других ЛНА, либо направить по почте.

[Афина Паллада]

Сообщение от zhanna80

Когда лучше увольнять работника, может у кого была подобная практика???

Вы же сами привели норму права, которая подходит под вашу ситуацию и позволяет увольнять без нарушения - ст.80 ТК.
Вот если бы Вы сказали: у нас "льготники" (пенсионеры и т.п.), тогда бы да, мы бы вам посочувствовали.
А так - никакое заявление от работника с просьбой произвести расчет в удобное для РД время не спасет вас.

Хотела посоветовать объяснить директору ситуацию, но, полагаю, что

Сообщение от zhanna80

и за это трудовая инспекция нас оштрафовала

это объяснило лучше.
Тут одно из двух - либо не идет навстречу работнику, либо за "удовольствие" быть приятным работнику платит штраф. А ГИТ вполне может прийти с повторной проверкой посмотреть, как вы исполняете предписание.

Как вариант:

Сообщение от zhanna80

продолжать работу не представляется возможным

Работник оформляет заявление с "запасом" по ст.80 ТК (за 2 недели или меньше - за какое время вы управляетесь с расчетом), на все это время оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Конечно, данная процедура не "прокатит", если работнику нужно трудовая книжка или запись об увольнении сразу.