19.12.2014, 08:45 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 34
Благодарности: 5
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Перенос 31 на 27
Подскажите, пожалуйста.
Есть приказ по предприятию, что рабочий день 31.12.2014 переносится на 27.12.2014, т.е. на субботу. Меня это не устраивает, имею ли я право отказаться работать 27.12.2014 ? Если не сложно, ответ дайте с номерами статей РФ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.12.2014, 21:31 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Полагаю, что это изменение графика работы, с которым должны были ознакомить за месяц. А 27.12.2014 у Вас буде сокращенным предпраздничным рабочим днём?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем) |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.12.2014, 18:28 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
не думаю, что у автора скользящий график работы, иначе вопрос был бы построен по-другому. Скорее всего, обычная пятидневка. В конце года РД вроде хочет сделать для работников как лучше, но есть несколько индивидуумов, которых данное благо не устраивает. И закон на их стороне.
Russslan, можете. ч.5 ст.112 ТК, ст.113 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.12.2014, 19:29 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 125
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Не все работают в офисах, есть еще и производство. Личный пример: Исходные данные: пятидневка, выходные суббота, воскресенье, три смены. 31, естественно, второй и третьей смены не будет. Но приказ о переносе 31 на 27 распространяется на все смены. То есть за работу в субботу 27 числа двойной оплаты не будет. Налицо выгода РД , получает две дополнительные смены и не платит, как положено, двойную оплату. Лично я не выхожу 27.12.2014 на работу. А 31.12.2014 , моей смены – второй, не будет. Но РД заплатит мне за неё «простой по вине РД» |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.12.2014, 13:31 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это как?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель думает, что разрешение от вас получено. Вот в чём нарушение. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.12.2014, 03:15 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 125
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Есть еще нарушение.
Порядок смен такой: 1 смена с 08-00 до 16-00 2 смена с 16-00 до 24-00 3 смена с 00-00 до 08-00 Неделю работник работает в 3 смену (ночь), неделю во вторую (вечер), неделю в первую (день). После смены 1 идет смена 3 После смены 3 идет смена 2 После смены 2 идет смена 1 Кто работает в первую смену 27.12 (суббота) у того все в порядке Но кто работает во вторую 27.12 до 24-00 , то ему в понедельник 29.12 в первую смену к 8-00 То есть непрерывный отдых 32 часа И кто работает в третью, это ночь с 27.12 на 28.12, его смена закачивается 28.12 в 8-00, фактически в воскресенье. Но после выходных он должен выйти 29.12 к 16-00 То есть непрерывный отдых снова 32 часа. Статья 110 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях