[AHGEJIMeCTu]

Здравствуйте! Я бывший работник РЖД, но теперь уже ООО ТМХ-Сервис. Сейчас учёт рабочего времени и начисление заработной платы, насколько мне известно, производиться в программе 1С, в РЖД это была специализированная программа САП ЛОГОН. Суть вопроса в том, что нам (работникам предприятия) выдали на ознакомление график рабочего времени на 2015 год (работаем мы по обичному графику день, ночь *48. 11 часов в день и столькоже вночь, + час обеда), и по нему у нас появилась куча вопросов, на которые наши кадровые работники и начальство ответить не может! На выложенных фотографиях видно, что для регулировки нормы времени практически в каждом месяце изменено количество часов в сменах с 11 на 10, а во втором полугодии с 11 на 12 часов. К тому же 3го и 7го января, на месте дневных смен (которые как известно праздничные) у нас стоят пустоты. Про это нам говорят следующее: В январе по программе идёт переработка по часам, поэтому у вас в эти дни будут стоять как бы выходные, но вы выйдите на работу по оплате в двойном размере как в выходной день. Но ведь эти дни ещё и праздничные и мы и так должны были получить двойную оплату! В общем законна ли такая корректировка рабочего времени? На взгляд простого человека это всё кажется какой-то большой махинацией и обманом!

За изображения извиняюсь, увы я не силён в их обработке.

[egorca1]

Что такое в нижних частях строк "2" и "5"? Ночные часы?

[AHGEJIMeCTu]

Да, это непосредственно ночные часы, с 10ти вечера до 6ти утра.

[egorca1]

Сообщение от AHGEJIMeCTu

Да, это непосредственно ночные часы, с 10ти вечера до 6ти утра.

Тогда непонятно почему они не включены работодателем в норму времени? Налицо грубое нарушение работодателем Ваших прав. Из предоставленного Вами графика видно, что в январе Вы должны будете отработать 198 часов (из них 54 ночных), что на 78 часов больше нормы по производственному календарю. В 1 квартале Вы должны будете отработать 599 часов при норме в 440, что на 159 часов больше.
При любом учете времени переработка не может составлять более 120 часов в год.(ст.99 ТК РФ)
Никто не отменял непрерывный еженедельный отдых в размере 42 часов.(ст. 110 ТК РФ)

Рекомендую ни в коем случае не подписывать такой график и указать работодателю на ошибки и нарушения.

[AHGEJIMeCTu]

Нет нет, вы маленько не поняли сути. По факту мы отработаем в январе 168 часов, из них ночных 54. То-есть ночная смена это - 4 часа в первых сутках и 7 часов во вторых сутках, и из этого времени непосредственно ночные часы это с 10 вечара до полуночи (2 часа) и 5 часов после полуночи (с часа ночи до 6ти утра(с 12 до часу обед)). У нас 11 ти часовая рабочая смена, а в графике видно что в нескольких месяцах смены стоят по 12 часов, в нескольких по 10. Нам сказали что это программа 1С сама таким вот причудливым образом выравнивает часы по норме по месяцам и кварталам! Якобы по этой же причине в январе на месте праздничных дней 3го и 7го стоит выходной, но посменный график никто не отменял и мы выйдем работать в свои дневные смены! Начальство говорит, что на эти дни будет составлен приказ как на работу в выходные дни, но ведь в эти дни мы и так бы получили двойную оплату за работу в праздник! Так что это у нас за регулировка часов такая происходит?