[Таварищъ]

Приветствую! поиском не нашёл...
Есть одна проблема: Одна должность и разные компенсации согласно СОУТ и аттестации
В нашей организации создано новое структурное подразделение №2. В соответствии с действующим законодательством проведена специальная оценка условий труда рабочих мест (их место нахождения изменилось) по результатам которой работникам установлены доплаты и иные компенсации. К работникам структурного подразделения №1 применяются компенсации и доплаты в соответствии с картами аттестации рабочих мест. В связи с тем, что в структурных подразделениях №1 и №2 имеются одинаковые профессии (должности) с одинаковыми обязанностями у нас сложилась ситуация, когда работники за равный труд получают разные компенсационные выплаты (либо не получают их, т.к. результатами аттестации они не были назначены). Закон о СОУТ предусматривает более широкий перечень критериев оценки и, если такую оценку провести в структурном подразделении №1, то изменились бы компенсационные выплаты работников и были бы равными для всех. Например: токарь структурного подразделения №1 по результатам аттестации получает доплату в размере 4%; токарь структурного подразделения №2 по результатам СОУТ получает доплату в размере 4%, дополнительный отпуск 7 дней, молоко или другие равноценные пищевые продукты. У работников возникают закономерные вопросы. Основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда для Структурного подразделения №1 отсутствуют (аттестация проводилась в 2011 году). Как привести выплаты и компенсации к единообразию и можно ли это сделать в данный момент?
Спасибо!