[grafff]

Коллеги,

такой вопрос: проводим сокращение. Освободилась должность, человек ушел (ушел сам без принуждения). Его должность подходит одному из лиц, подлежащих сокращению. Но нам эта вакансия не нужна. Проблема в том, что мы при сокращении утвердили новое штатное со дня сокращения.

Вопрос как теперь делать:
- просто утвердить новое штатное расписание без этой должности.
- предложить вакансию сокращаемой должности и делать новое сокращение.

Не могу найти судебную практику по вопросу.

[Афина Паллада]

полагаю, что можно просто исключить указанную должность.

Если заподозрить РД в специальном уклонении от предложения вакансии, то оснований нет:
РД обязан предлагать вакансии, но процедура предложения (срок, периодичность) ТК не установлена. Нет обязанности предложить в тот же день открытия вакансии (а что и говорить, если РФ исключит ее сразу после увольнения), а на момент увольнения вакансии этой не будет, на данную вакансию не был принят/переведен другой работник.
Здравый смысл и принцип права РД самостоятельно заниматься кадровой перестановкой считает, что
"просто утвердить новое штатное расписание без этой должности" (или приказом исключить из ШР).

[grafff]

Спасибо! я так и понял, решили утвердить новую штатку.