[Russslan]

Подскажите, пожалуйста.
Есть приказ по предприятию, что рабочий день 31.12.2014 переносится на 27.12.2014, т.е. на субботу.
Меня это не устраивает, имею ли я право отказаться работать 27.12.2014 ?

Если не сложно, ответ дайте с номерами статей РФ.

[egorca1]

Полагаю, что это изменение графика работы, с которым должны были ознакомить за месяц. А 27.12.2014 у Вас буде сокращенным предпраздничным рабочим днём?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем)

[Афина Паллада]

не думаю, что у автора скользящий график работы, иначе вопрос был бы построен по-другому. Скорее всего, обычная пятидневка. В конце года РД вроде хочет сделать для работников как лучше, но есть несколько индивидуумов, которых данное благо не устраивает. И закон на их стороне.
Russslan, можете. ч.5 ст.112 ТК, ст.113 ТК

[R_L]

Сообщение от Афина Паллада

… хочет сделать для работников как лучше, но есть несколько индивидуумов, которых данное благо не устраивает…

Не думаю, что это благо.
Не все работают в офисах, есть еще и производство.

Личный пример:
Исходные данные: пятидневка, выходные суббота, воскресенье, три смены.

31, естественно, второй и третьей смены не будет.
Но приказ о переносе 31 на 27 распространяется на все смены. То есть за работу в субботу 27 числа двойной оплаты не будет.
Налицо выгода РД , получает две дополнительные смены и не платит, как положено, двойную оплату.

Лично я не выхожу 27.12.2014 на работу.
А 31.12.2014 , моей смены – второй, не будет. Но РД заплатит мне за неё «простой по вине РД»

[egorca1]

Сообщение от R_L

31, естественно, второй и третьей смены не будет.

Это как?

Сообщение от R_L

То есть за работу в субботу 27 числа двойной оплаты не будет.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель думает, что разрешение от вас получено. Вот в чём нарушение.

[R_L]

Есть еще нарушение.

Порядок смен такой:
1 смена с 08-00 до 16-00
2 смена с 16-00 до 24-00
3 смена с 00-00 до 08-00

Неделю работник работает в 3 смену (ночь), неделю во вторую (вечер), неделю в первую (день).
После смены 1 идет смена 3
После смены 3 идет смена 2
После смены 2 идет смена 1

Кто работает в первую смену 27.12 (суббота) у того все в порядке

Но кто работает во вторую 27.12 до 24-00 , то ему в понедельник 29.12 в первую смену к 8-00
То есть непрерывный отдых 32 часа

И кто работает в третью, это ночь с 27.12 на 28.12, его смена закачивается 28.12 в 8-00, фактически в воскресенье. Но после выходных он должен выйти 29.12 к 16-00
То есть непрерывный отдых снова 32 часа.

Статья 110
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.