[UnPocaLoca]

Прошу помочь советом, вопросы о деталях, в которых, как известно - дьявол. Про такие детали поиском в интернете и на юрфорумах ничего не удалось мне найти.

Оба вопроса связаны с восстановлением на работе.

1. Есть решение суда о восстановлении на работе, РД присутствовал в суде, но добровольно его не выполнил. ИЛ пошел к приставам, пристав добрался до РД только спустя две недели. Некоторое время они выясняли отношения и теперь, вроде, РД пообещал в понедельник восстановить на работе. Т.е. издать приказ.

По статье 396 ТК я могу обратиться в суд с заявлением, чтобы он (суд) вынес определение о выплате мне среднего заработка за время невосстановления на работе. Вопрос: а) это должно быть исковое заявление, или просто заявление? б) в какой момент его можно/нужно подавать: прямо сейчас, или после восстановления и закрытия ИП (исполнительного производства)?

2. Пока шел суд с РД, поменялось юрлицо - с ЗАО на ООО. Уволена я была из ЗАО, поэтому суд в решении указал, что восстановить меня надо в ЗАО, но ответчиком (благодаря тому, что иск был уточнен) в ИЛ указано ООО. Адвокат РД утверждает, что это, дескать, создает им проблемы и они могут обратиться за разъяснениями решения суда, затянуть дело и т.п. Действительно ли это такая уж проблема? Мне-то кажется, что всё очевидно. Может ли РД не восстанавливать, пока не получит разъяснения суда и не платить, следовательно, ЗП?

Заранее спасибо за ответ!

[egorca1]

1. РД обязан выплатить Вам зарплату либо вынужденный прогул с даты, указанной в ИЛ.
2. Имеет место смена юр.лица или смена названия юр.лица? если смена названия, то пусть себе доказывают, что хотят. Оплатят Вам вынужденный прогул + судебные издержки + моральный ущерб, если вы захотите потом дополнительно подать иск.

Согласно ИЛ вы восстановлены на работе с конкретной даты. если за период судебных тяжб поменялось название РБ, то в трудовую книжку вносится запись об изменении наименования РБ и всё. Всё остальное вас не касается.

[UnPocaLoca]

Сообщение от egorca1

1. РД обязан выплатить Вам зарплату либо вынужденный прогул с даты, указанной в ИЛ.

Я понимаю, что обязан, но это не ответ на вопрос, простите.

2. Имеет место смена юр.лица или смена названия юр.лица? если смена названия, то пусть себе доказывают, что хотят. Оплатят Вам вынужденный прогул + судебные издержки + моральный ущерб, если вы захотите потом дополнительно подать иск.

Согласно ИЛ вы восстановлены на работе с конкретной даты. если за период судебных тяжб поменялось название РБ, то в трудовую книжку вносится запись об изменении наименования РБ и всё. Всё остальное вас не касается.

Имеет место реорганизация путем преобразования юридического лица. Вынужденный прогул, издержки и моральный ущерб мне оплатят после вступления решения суда (которое уже есть) в законную силу, т.е. не скоро, т.к. РД подал уже апелляцию. Меня интересует, так ли неоднозначно на самом деле то, что присуждено восстановление в уже преобразованной организации, как утверждает адвокат ответчика, и может ли это затянуть дело.

Например, на сколько обычно на практике затягивается получение разъяснений у суда - на месяц, больше? И - это ведь приостанавливает исполнительное производство? Т.е. РД подал ходатайство о разъяснении - и может месяц или больше сидеть на попе ровно и не восстанавливать меня на работе, а пристав тоже в это время ничего не делает, не штрафует, не взыскивает исполнительный сбор? Правильно?

[egorca1]

Понятно, что РД тянет время (апелляция,кассация и т.п.). Конечный итог таков:
Вам оплачивают вынужденный прогул с даты по ИЛ до даты вступления ИЛ в законную силу. Далее действует ст. 74 ТК РФ. Только тогда и никогда иначе.
оспорить РД ничего не сможет. Реорганизация проходила без вас, поэтому. Сначала вас обязаны восстановить на работу (даже в реорганизованную фирму), а уже потом применить соответствующие статьи ТК РФ.