01.04.2013, 20:34 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.04.2013
Адрес: / /
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вручение полиса ОСАГО водителю на предприятии
Здравствуйте уважаемые форумчане ! Очень хочу получить ответ по следующей ситуации .
Дано : Взамен истёкшего полиса ОСАГО руководитель или уполномоченное лицо вручают новый с указанием расписаться на его копии в получении . Водитель не отказывается получать полис , но категорически отказывается расписываться за него . Пожалуйста , не спрашивайте почему . Уполномоченное лицо не отдаёт полис . Составляется акт , в котором указывается на отказ от росписи , с водителя в соответствии со ст 193 ТК берётся объяснительная , тоже отказ . Акт , т е подготовка к наложению дисциплинарного взыскания Вопрос : Является ли отказ от росписи в данном случае нарушением ? Вопрос : Можно ли было вручить полис , составить акт об отказе в подписи , акт о вручении без подписи ? Заранее благодарен |
В Минюст Цитата Спасибо |
06.04.2013, 14:56 | #2 | |
Пользователь
Регистрация: 17.02.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 114
Благодарности: 0
Поблагодарили 25
раз(а) в 23 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Пусть едет как знает, этого вполне достаточно, тем более, если получит штраф за езду без полиса, будет основание для дисц. взыскания. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.04.2013, 09:55 | #3 | ||
Пользователь
Регистрация: 27.06.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 224
Благодарности: 20
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Поскольку... Если Вы предполагаете, что водитель, как материально ответственное лицо обязан выполнить требование - получить полис под роспись, то это не верная позиция. Прежде всего, из определения проступка (ст. 192 ТК), следует, что для наличия такового требуется как минимум неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Чего в Вашем случае не прослеживается. То есть, работник имеет 100%-ые шансы обжаловать такое дисциплинарное наказание и создать неблагоприятные последствия для РД. Наказать, как материально ответственное лицо, которое обязано иметь при себе полис ОСАГО дабы сохранить вверенное имущество... Если водитель не выполняет работы указанные в Перечне, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (список должностей и работ в Перечне исчерпывающий), то прежде всего он не может рассматриваться, как лицо, с которым возможно заключить договор о полной индивидуальной мат.ответственности. И даже, если он мат.отвественное лицо (по договору), то об ответственности водителя можно будет говорить лишь в том случае, если РД понесёт ущерб от его (водителя) виновных действий/без действий. В вашем случае - это ущерб от того, что он не имел при себе в нужный момент полис ОСАГО, что для РД создало негативные последствия. Однако нельзя исключить тот факт, что работники вообще не несут материальную ответственность перед РД. Исходя из положений ст. 243 ТК РФ следует, что такое возможно в случаях перечисленных в указанной статье ТК. И привлечь работника к полной материальной ответственности возможно лишь в том случае, если будет доказан какой-либо из фактов, указанных в ст. 243 ТК РФ. Таким образом, могу сделать предположение, что виновно уполномоченное лицо, так как: Предполагаю, что в обязанности этого лица входит обеспечение водителей соответствующими документами, согласно требований ПДД, а также контроль за соблюдением ПДД, тех.состоянием ТС, состоянием водителей перед выпуском на линию и т.п. А уполномоченное лицо, необоснованно этого не выполняет, то есть не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Подпись за полис, видимо, требуется для учёта. Вести такой учёт обязанность уполномоченного. Почему бы в целях избежания подобных конфликтов не завести журнал, в котором работники буду расписываться за полученные документы, необходимые для управления ТС. Насколько знаю для учёта существуют личные карточки водителей. Цитата:
В данном случае основанием для взыскания это не может быть. Об ответственности можно говорить лишь в случае вины работника за не надлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Например, водитель при осущ. трудовых обязанностей, должен знать ПДД, но умышлено нарушил их. Вот в этом случае, в зависимости от последствий, работник может получить дисциплинарное взыскание. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
водитель предприятие, осаго |
|
|
«Закония» в соц. сетях