08.04.2013, 21:53 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дисциплинарные взыскания, специально созданная система
Добрый день! Руководятел (руководство) "ушёл" меня по статье с работы. Судья при разборе дела была на стороне руководятла и обстоятельствами дела не заморачивался (отказывал мне в сборе доказательств и брал всё у ответчика). В результате не выявил того, что система взысканий создана специально - наштамповано несколько актов до определённой даты, а затем по каждому акту с перерывом в несколько дней наложены взыскания. Как заявить об этом в кассации? И будет ли это значимо? Все документы суду были предоставлены и для выявления такого положения дел ничего больше не требовалось. Спасибо!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.04.2013, 23:38 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
предусмотрена Трудовым кодексом, Р-датель обязан только соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. и такого его вида, как увольнение по соответствующим основаниям.
мы тут гаданиями не занимаемся. С документами по делу обращайтесь к юристу в реале, заочно Вам никто тут позицию не обоснует. Кроме того, до кассации вообще-то надо апелляцию сначала подать, иначе ни о какой кассации может вообще речь не зайти. |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2013, 09:39 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Сказал же: "наштамповали актов", а потом стали их по одному вкладывать в приказы. Не так, чтобы выявили нарушение - составили приказ, а ДО ОПРЕДЕЛЁННОЙ ДАТЫ (С КОТОРОЙ НАЧАЛИ ОБЪЯВЛЯТЬ ПРИКАЗЫ) сделали сразу несколько актов, а потом с перерывом в несколько дней сделали несколько приказов. Про апелляцию знаю и вопрос именно по кассации. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2013, 13:53 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Либо Вы не можете выразить в чем незаконность действий РД, либо не понимаете норм ТК и РД формально провел процедуру без нарушений. для кассации нужно привести существенные нарушения судом норм материального или процессуального права, а не нарушений РД. Разницу понимаете? Если Вы хотели защищать себя полноценно, надо было нанять юриста или хотя бы очно проконсультироваться, прежде чем идти в суд. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2013, 17:09 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
А суд не должен разве выявить все важные для дела обстоятельства??? То, что суд их не выявил и не принял в расчёт - разве не нарушения суда??? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2013, 22:27 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
странное у Вас представление о кадровом делопроизводстве. Акт - основание издания приказа. В приказы ничего не вкладывают, это не папки.
Цитата:
вполне возможный вариант - у кадровика ведь могут быть и другие дела, кроме как Вам виднее - укажите нормы права, которые нарушил суд и кассационная инстанция, наверное, примет к рассмотрению Вашу жалобу. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях