[Дмитрий]

s0ft: Vik_a, Саша, спасибо огромное за консультацию

[Дмитрий]

Афина_Паллада: Еще одно мнение, оф., но данное письмо не носит нормативного характера, и я с ним несогласна (касаемо ДС) (поясню ниже):

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ Мое мнение: Если необходимо ДС для оформления волеизъявления сторон, то что означает следующее словосочетание из ТК (ч.4 ст.58 ): "условие о срочном характере утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопр.срок". Про ст.72 помню, но в ст.58 прописано, что "утрачивает силу", т.е. этот пункт "меняется" не с даты "заключения" соглашения об изменении условий сторон, а как-бы вне зависимости, изначально - "считается заключенным".

[Дмитрий]

nde1: Согласен с Афина_Паллада. Тем более, что эти фиговы письма ничем, окромя как понтами ФСТЗ, не являются.

[Дмитрий]

rud21:

rud21, скажите а обязательно нужен приказ?? если у кого возникнуть вопросы просто дать им ссылку на ст. 58 ТК и все

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
или так нельзя?"
Могут возникнуть вопросы с трудовой инспекцией. Приказ будет являться доказательством того, что человек продолжил работу, имея бессрочный ТД и, естественно, все социальные гарантии.