[Дмитрий]

Mona: Трудовые отношения с работником, являющимся материально-ответственным лицом, были прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). При этом инвентаризация, обязательность проведения которой предусмотрена п. 2 ст. 12 ФЗ "О бух. учете", не была проведена. Новое материально-ответственное лицо по настоящее время не назначено. По истечении месяца с момента прекращения трудового договора организацией установлена порча имущества, вверенного материально-ответственному лицу. Вправе ли организация возложить ответственность за полученный ущерб на уволенного работника?

[Дмитрий]

Дайте угадаю, Вы - сотрудник кадровой службы предприятия и попали в тупик...

Сообщение от Mona

установлена порча имущества

Простите, какого рода? Имущество может быть испорчено и при обстоятельствах непреодолимой силы... :badmood:
Учтите, что материальная ответственость наступает при наличии условий:
- наличие прямого действительного ущерба;
- наличие противоправного поведения работника;
- вина работника;
- причинная связь между деянием и действительным ущербом.
То есть, не докажете хотя бы 1 из перечисленных пунктов, не имеете права привлекать к ответственности!

Сообщение от Mona

инвентаризация, обязательность проведения которой предусмотрена п. 2 ст. 12 ФЗ "О бух. учете", не была проведена

:deal: Это же обязанность собственника!

Сообщение от Mona

По истечении месяца с момента прекращения трудового договора организацией установлена порча имущества, вверенного материально-ответственному лицу

Сообщение от Mona

Вправе ли организация возложить ответственность за полученный ущерб на уволенного работника?

В суд, товрищи! Согласно ст. 392 ТК работодатель в течение года вправе предъявить такой иск.
--------------
Только у Вас ничего не выйдет - Вы нарушили всё, что только можно было бы.