[Александр12346]

Здравствуйте
я работал в компании. Решил уволиться заявление написал 28 января 2015 года, последний день был 10 февраля 2015
по трудовому договору я имею оклад 11500 и долю занятости 0,5, все остальное мое премиальная часть, в договоре не указана, но на деле порядка 13500
отработал в компании 5 месяцев и мне еще полагалась компенсация за отпуск
за январь успели выплатить оклад порядка 4 тысяч, все остальное при увольнении
в итоге на выходе я получил 7300 это вместе с компенсацие за отпуск, которая составила 3600, остальное зарплата
как мне пояснили в офисе премия это добровольная выплата, меня ее лишили
то есть они мне ничего не должны
сейчас роясь в недрах интернета я узнал, что за по тк рф из 129 статьи это и оклад и премиальная часть, а в статье 191 ни слова не сказано, что премиальная часть является добровольной со стороны работодателя
как быть?

[egorca1]

Сообщение от Александр12346

что за по тк рф из 129 статьи это и оклад и премиальная часть,

Всё правильно. Только оклад Вам установлен ТД, а премия обычно выплачивается согласно Положению о премировании, если таковое имеется. Сделайте работодателю запрос с просьбой сообщить на основании каких документов производилось начисление премий и на основании чего Вас лишили премии.

[Афина Паллада]

Сообщение от egorca1

Сделайте работодателю запрос с просьбой сообщить на основании каких документов

А еще лучше запросите в порядке ст.62 ТК копию локального нормативного акта, регулирующего основания и условия выплаты премиальных.

[Доброжелательница]

Сообщение от Александр12346

все остальное мое премиальная часть, в договоре не указана,

а она случайно не "в конверте" выплачивалась? Если так, и с нее не уплачивались ни налоги, ни взносы в фонды, то никакое положение о премировании или о системе оплаты труда не поможет....