23.01.2012, 11:49 | #11 |
Юрист
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,125
Благодарности: 289
Поблагодарили 31
раз(а) в 29 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Терминатор, т.е. пусть пишут заявление по собственному желанию, потом в общем порядке принять на срочный? (ну это если конечно согласятся)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2012, 11:58 | #12 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2012, 12:04 | #13 |
Юрист
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,125
Благодарности: 289
Поблагодарили 31
раз(а) в 29 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А т.е. доп. соглашение к бессрочному договору о том, что стороны пришли к соглашению установить срок договора (дату увольнения 31.12.2012)? а какие еще должны быть сопутствующие доки(ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА, ПРИКАЗ)?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2012, 12:08 | #14 |
Юрист
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,125
Благодарности: 289
Поблагодарили 31
раз(а) в 29 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Но я не совсем понимаю, ведь ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".Это ведь одно из оснований к расторжению |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2012, 12:09 | #15 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
НЕТ!
Дату увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК. Никаких. Почитайте в сети об увольнении по соглашению сторон и Вам станет ясно. Также почитайте ППВС №2 от 17.03.2004 года. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2012, 12:15 | #16 |
Юрист
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,125
Благодарности: 289
Поблагодарили 31
раз(а) в 29 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2012, 12:53 | #17 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2012, 17:49 | #18 |
Пользователь
Регистрация: 29.07.2011
Адрес: Россия / /
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Бессрочный на срочный
Добрый вечер.Скажите,мне как работнику,я обязан подписывать?И чем для меня чревато.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2012, 18:16 | #19 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Не обязаны. Возможны всякие пакости со стороны работодателя. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2012, 19:55 | #20 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
vvb-bersol уточните вопрос, изложите подробней.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях