[Zeli]

Есть некое предприятие, занимается корпоративным обучением языкам. Большая часть преподавателей работает без оформления. Я один из них.

Я проработал в этом предприятие 3 месяца, никаких договоров не подписывал. Зарплату платят не ту что обещали, а последнюю сильно задерживают. Отговариваются тем, что кризис, клиенты не выплачивают деньги по договору... разговор с клиентами убедил меня полностью в обратном.

Решил уволится, так как пошел на эту работу, пытаясь уйти от точно такой же ситуации... Но просто уже все это осточертело. Подавать в суд нет смысла, зарплата маленькая, больше провожусь с иском. В оговоренной зарплате 70% должны были быть премиями, которые как я понял никому не выплачиваются.

Меня интересует, каким образом их можно наказать, а так же, какая вероятность мирового соглашения с денежной компенсацией. Учитывая что очень многие работают без оформления, проверки должны серьезно по ним ударить...

[ГОС]

здравствуйте, в трудовой запись о приеме Вам делали? И заявление на прием писали?

можете написать жалобу в прокуратуру и Инспекцию по труду с описанием проблеммы! Будет проверка и прошерстят их ! Так же в налоговую можете сообщить , что людей не проводят и налоги не отчисляют, так же будет им проверка!

[Zeli]

Спасибо за совет!

Нет, ничего не подписывал и не писал.
Как доказательства моей работы на предприятие - журнал посещений учеников компании клиента, каждый урок они ставят свои подписи.

А что насчет денежной компенсации... вероятность получить ее, хотя бы чтобы предприятие избежало проблем с проверками...

[ГОС]

Ну что я Вам могу сказать? Если не хотите суды и проверки! Откопируйте для начала этот журнал, где есть подписи, для Вас (будут в качестве доказательств), поговорите с колегами по работе, которые могли бы если что подтвердить факт Вашей работы!
Потом идите разговариваь с работодателем и договаривайтесь о сумме уже наедине иначе обещайте суды и проверки Шантаж конечно! Но у Вас положение такое! Вы сами шли на такую работу с маленькой З/п и премиями в 70% ! Так же не требовали, что бы Вас должным образом оформили когда приступили к работе!

[ГОС]

Не отчаивайтесь, в следующий раз будте осторожны в выборе работы и при поступлении на новую работу, пишите заявление на прием, требуйте Трудовой Договор с указанием з/п и т.д, а так же приказ о Вашем приеме! Так же просите внутрение нормативные акты!

[ФОВ]

Подскажите, пожалуйста, какие санкции может применить инспекция по труду к работодателю? Ответственность несет только работодатель? может ли это отразиться и на отделе кадров?

[ГОС]

Инспекция пишет предписания об устранении какого-нибудь правонарушения, если это правонарушение поподает под административное правожарушение , то может быть наказание в виде штрафа к работодателю или к предприятию. На отделе кадров отразится в приказе работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности за не исполнение своих трудовых инструкций (это к примеру) после проверки Трудовой инспекции.

[Смирнова Вика]

работаю в транспортно-экспедиторской компании, у нее много филиалов.работаю в структурном подразделении Москва Запад, мой начальник сказал мне , что на 2 недели я переведена в другое структурное подразделение - Москва Юг с другим графиком работы (в ночное время суток), я отказалась. сказал,если я не согласна отработать там 2 недели, то могу писать заявления по собственному.Если не напишу - найдут повод меня уволить.официального заявления о переводе мне не дали, сказали,это же всего на 2 недели.. .в трудовом договоре прописано,что я работаю в структурном подразделении Москва Запад.
морально давят на меня.
как я могу защищать свои права