[Чиркова М.В.]

Работодатель направляет на обучение сотрудника. Обучение будет проходить один раз в неделю, то есть ездить будет сотрудник на один день. У него имеется ребенок до 3-х лет. Сотрудник не хочет ехать, т.к. дорога занимает много времени и возвращаться домой будет поздно. Работодатель не считает это командировкой и не выписывает командировочное удостоверение, но проезд туда и обратно оплачивает. Является ли это все-таки командировкой или нет? Можно ли сослаться на то, что есть маленький ребенок и отказаться?

[mmakcon]

Сообщение от Чиркова М.В.

Работодатель направляет на обучение сотрудника. Обучение будет проходить один раз в неделю, то есть ездить будет сотрудник на один день. У него имеется ребенок до 3-х лет. Работодатель не считает это командировкой и не выписывает командировочное удостоверение, но проезд туда и обратно оплачивает. Является ли это все-таки командировкой или нет?

учеба в этом же городе или нет, если в этом то небудет, а если в другом то смело требуйте командировочные расходы на питание и т.д.

[Людмила С.]

В соответствии с ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателяы на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировкой будет считаться направление работника в организации, на предприятия и т.п., которые находятся вне места постоянной работы и откуда по условиям транспортного сообщения или характеру работы работник не может ежедневно возращаться к месту своего постоянного проживания. Наряду с этим, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, обучение не является служебной командировкой. Командировочные расходы Вам должны оплачивать, но в случае если Ваше обучение проводится в другой местности. Так что, mmakcon дал краткий и правильный ответ, жаль только без ссылки на нормы ТК РФ.

[Людмила С.]

Да, еще по второму вопросу. В связи с тем, что обучение не явлется командировкой гарантии и компенсации лицам с семейными обязанностями, закрепленные ст. 260 ТК РФ, в данном случае не применимы. Однако, так как обучение является одной из форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации, то ТК РФ дает работинку право на профессиональную подготовку, переаподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ), но никак не обязывает. Поэтому работник в письменной форме вправе мотивированно отказаться от обучения. Но надо иметь ввиду, что если условие обязательного обучения заложено в колдоговоре, то это условие надо выполнять.

[MARI_]

Сообщение от Чиркова М.В.

Работодатель направляет на обучение сотрудника. Обучение будет проходить один раз в неделю, то есть ездить будет сотрудник на один день. У него имеется ребенок до 3-х лет. Сотрудник не хочет ехать, т.к. дорога занимает много времени и возвращаться домой будет поздно. Работодатель не считает это командировкой и не выписывает командировочное удостоверение, но проезд туда и обратно оплачивает. Является ли это все-таки командировкой или нет? Можно ли сослаться на то, что есть маленький ребенок и отказаться?

ЕСЛИ РЕБЕНКУ НЕ ИСПОЛНИЛОСЬ ТРЕХ ЛЕТ

[Людмила С.]

В ТК РФ нет нормы, определющей гарантии для лиц, имеющих детей до 3-х лет, при направлении их на учебу. В данном случае речь идет об обучении 1 раз в неделю, т.е. работа замещается учебой, о командировке речь не идет. (см. ст 260 ТК РФ). Хотя, если время, затрачиваемое в течение рабочего дня, превышает 8-часовую норму, то можно попробовать воспользоваться этой нормой.

[Чиркова М.В.]

Само обучение, я так полагаю, не будет превышать 8 часов, а вот поездка похоже в расчет не идет, а вней-то самая и беда, 4 часа в один конец затрачивается только.

[mmakcon]

Сообщение от Чиркова М.В.

4 часа в один конец затрачивается только.

Так вы не сказали по договору то у Вас есть пункт касающийся обучению или нет?

[Людмила С.]

Вы не ответили на вопрос о месте раположения обучающей организации. Полагаю, что Обнинск - город небольшой. 4 часа проезда до места обучения по городу - это очень много. Вероятно, что вас направляют за пределы населенного пункта, в котором Вы проживаете и работаете. Какова необходимость посыласть Вас не учебу? Можно ли перенести это обучение на другой год? Возможно ли договориться об этом с работодателем не напрягая отношения?

[Чиркова М.В.]

да, отправляют в другой населенный пункт. У нас государственная организация ,система МВД, образовательное учреждение. Сотрудница недавно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком и ее отправляют на переподготовку, руководство настоятельно требует ехать учиться. у нас филиал, а отправляют в головной институт. Сейчас изучаю приказ МВД этого года о переподготовке. Похоже шансов у нее нет...