15.02.2010, 21:54 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2010
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Компенсация за отпуск директору
Здравствуйте!
Директор минифирмы назначен на должность год назад. До этого этот человек работал в этой же фирме на другой должности. И не был в отпуске с 2000 года. Т.е. в общей сложности 10 лет. Есть ли законный(!) путь получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Или надо искать обходные варианты-например премии, мат. помощь, и т.п., ведь уволить на 1 день не выйдет? Или взять, да и выплатить? А чем страшен такой вариант? Спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2010, 23:47 | #2 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2010, 00:33 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2010
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
минифирма- ОАО 10 работников.
Контракт с директором на 1 год, с возможностью пролонгировать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2010, 00:50 | #4 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дед, ну так и увольте директора в последний день действия договора, заплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, а на следующий день в соответсвии с Уставом примите. Не забывайте, что в соответствии с ТК РФ ЗАПРЕЩЕНО непредоставление отпуска более 2 лет подряд.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2010, 09:20 | #5 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А можно не увольнять а предоставить отпуск.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2010, 10:06 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2010
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТанюшкаМа
Уточнил поутру: Директор избран на общем собрании. Что, всю процедуру проходить теперь? Плохо подкован в этом. Галина Енютина В отпуск это понятно, а как с компенсацией быть. Может просто взять да и выплатить. Кто и чем нам будет угрожать за это нарушение? |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2010, 20:33 | #7 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дед, компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
"Может просто взять да и выплатить". Можете, конечно, только от обязанности предоставить отпуск это не освободит и от ответственности за нарушение ТК, поскольку запрещено заменять отпуск компенсацией. И Т.е. по факту получится, что у Вас будут не обусловленные ТК выплаты и задолженность по отпуску перед работником. Ст.5.27 КоАП посмотрите.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2010, 23:13 | #8 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях