21.02.2010, 13:34 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 19
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Договор
устроился на работу в организацию на время дикретного отпуска основного работника, но работница собирается после дикретного отпуска взять отпуск уходу за ребёнком. И исходя из всего этого мой трудовой договор продлится доеё выхода или придётся перезаключать трудовоё договор
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.02.2010, 16:58 | #2 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
пётр1, дело в том, что понятие "дЕкретный отпуск" не совсем правильное. есть отпуск в связи с беременностью и родами, а есть отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Вам нужно посмотреть какая формулировка в ТД. Если там "на время отсутствия основного работника....", то Ваш ТД окончится в день выхода основного работника на работу.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2010, 14:35 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 19
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В договоре указано до 1,5 лет, но, если она не выходя на работу продлит его, до трёх лет, как в этом случае будет?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2010, 22:49 | #4 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Срок, указанный в ТД является окончательным. Далее может быть только увольнение и заключение нового ТД (если Вы не женщина и на дату окончания срока ТД не имеете беременность).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2010, 14:31 | #5 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
пётр1, думаю, что у вас есть основания настаивать на пролонгации договора, поскольку законом ограничен перечень оснований для заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, в статье 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством ... сохраняется место работы". Так что повода Вас увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора у работодателя нет. Проблема состоит в том, что оформление трудовых отношений было произведено неверно, т.к. формулировка "до 1,5 лет" некорректна. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях