[katyrina]

Подскажите: можем ли мы разрешить работнику совмещение 0,5 вакантной ставки (при временном отсутствии работника) по должности на 2 разряда выше его основной должности (например младшему научному сотруднику совмещение 0,5 ставки старшего?) Если нельзя, то в каком нормативе это оговорено. И наболевший вопрос: надо ли проставлять часы по совмещаемой должности в табеле? Если нет, то также: на какой нормативный документ можно сослаться в данном случае. Дело в том, что во время госпроверки по охране труда инспектор обязал проставлять совмещение в табеле отдельной строкой. Но во всех методических материлах по кадрам и бухгалтерии этого делать не рекомендуют. И еще: приказ на совмещение можно оформить один раз на неопределенный срок (а в случае изменения - отменить совмещение отдельным приказом) или необходимо дублировать такой приказ ежемесячно с указанием срока (на один месяц)

[Ольxbr 25]

Сообщение от katyrina

можем ли мы разрешить работнику совмещение 0,5 вакантной ставки (при временном отсутствии работника)

Есть мнение, что разрешать совмещение на вакантную должность нельзя. Я как-то пыталась найти, где это сказано - не нашла...Поэтому "мои" в своё время совмещали...Может кто-то знает - действительно ли нельзя и почему?

Сообщение от katyrina

по должности на 2 разряда выше его основной должности (например младшему научному сотруднику совмещение 0,5 ставки старшего?)

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Счиатю, что в данном случае РД должен нести ответственность за квалификацию своих кадров. Формально, конечно, не имеете права назначать...Но... на практике сплошь и рядом...

Сообщение от katyrina

надо ли проставлять часы по совмещаемой должности в табеле? Если нет, то также: на какой нормативный документ можно сослаться в данном случае.

Как вы можете проставить часы по совмещаемой должности, если работник выполняет работу в своё рабочее время, следовательно он уже протабелирован по своей основной работе. Може проверяющий имел в виду совместительство. Там действительно необходимо табелировать отдельной строкой...

Сообщение от katyrina

приказ на совмещение можно оформить один раз на неопределенный срок (а в случае изменения - отменить совмещение отдельным приказом) или необходимо дублировать такой приказ ежемесячно с указанием срока (на один месяц)

Один раз, впоследствие снимается совмещение приказом.

[kotyarra]

Подскажите: Господин "Н" имеет постоянное место работы в компании "А"на должности зам ген. директора по регионам. Тут ему вздумалось открыть свою ООО-шку "В", где он дирекрор, учредитель и обязанности по ведению бух учёта возложил на себя. В компании "С" увольняют директора и господин "Н" получает задание временно занять его должность, однако постоянным местом работы должна по прежнему считаться должность в компании "А" и в "С"он ни чего менять не собирается. Таким образом этот господин "Н" занимает одновременно 3 руководящие должности в трех разных компаниях.

На сколько я знаю описанное выше возможно, после отмены совковых постановлений ВС, но ни я не начальник ОК не можем понять, как же это всетаки можно оформить. С юридической точки зрения мне все доподленно известно и я уже произвел необходимые действия. Но что делать отделу кадров?

[Афина Паллада]

Несколько неясно, в чем заключаются затруднения в ОК.
ОК не умеет оформлять кадровые документы при приеме работника по совместительству?
Думаю, Вам следует конкретизировать вопросы, тем более, что "с юридической точки зрения мне все доподленно известно".

[kotyarra]

Сообщение от Афина Паллада

Несколько неясно, в чем заключаются затруднения в ОК.
ОК не умеет оформлять кадровые документы при приеме работника по совместительству?
Думаю, Вам следует конкретизировать вопросы, тем более, что "с юридической точки зрения мне все доподленно известно".

Афина, как директора я его зарегестрировал в ФНС. Соответственно имеются его приказы, решения, решения учредителей, разрешение его работодателя с основного места работы и прочие документы... Тут всё нормально.
А вот затруднения ОК, как не прискорбно, заключаются в том, что они не знают как оформить сотрудника в таком случае... Логично бы было заменить такой ОК, но есть ряд обстоятельств, который этого сделать не позволяет.

Будте добры, разъясните мне как всё это нужно оформлять. По всей видмости кадры лягут на мои плечи...

[Афина Паллада]

Я все-таки не понимаю, в чем трудность оформления работника-директора по совместительству, если все уже есть - решение учредителей, разрешение с осн.места работы?
Заключается ТД по совместительству, издается приказ, работник приступает к работе и руководит. В тр.книжку запись вносится по осн.месту работы по желанию работника.
Может, Вы все-таки конкретизируете вопрос, в чем трудность-то? Может, что-то я не улавливаю?