[DeeByZ]

Вообщем такая ситуация,
на работе совсем озверели, запретили mail.ru, где у меня и личный почт ящик и ящик нашей организации...говорят корпоративная безопасность, и типа развлекательный портал, я им говорю, что даже если бы я и хотел поиграть или посмотреть видео, то не смог бы так как у нас у всех не стоит Flash Player, на котором сейчас все основано....но они разводят руками, типа начальство так решило....не могу зайти еще на массу сайтов, когда в Яндексе вбиваю имя контрагента и у него нет сайта (обычно адрес и телефон можно на найти в каталогах).

Как можно на них обосновано наехать, что они тупо задалбали своей безопасности, мешают работать и испытывают терпение....

[Афина Паллада]

У где-нибудь прописано, что для исполнения трудовых функций работник обеспечивает доступ в интернет?

Напишите служебную записку, что обстоятельно распишите ситуацию, для каких целей Вам нужен интернет и почему невозможно найти информацию из других источников, и что иначе Вы не в состоянии качественно выполнить труд.функции.

[DeeByZ]

Уважаемый, _______________!

Просим Вас предоставить нам полный доступ к внешним сайтам без ограничений, в связи со служебной необходимостью, а именно:
1) Почтовый адрес нашей компании : __________________ – именно туда приходят договора, соглашения и остальные документы
2) Mail.Ru – также является поисковой системой, которая выдает лучше разработанные результаты запроса, которые необходимы для выяснения контактов контрагента.
3) Mail.Ru хоть и является развлекательным порталом, НО для использования медиа-структур необходим Flash Player (9 или 10 версии), у нас же он даже не установлен, то есть в игры мы зайти не можем, послушать и посмотреть видео или музыку тоже невозможно.
4) Mail.Ru – один из немногих порталов, защищенных от вирусов и безопасный во всех сферах.

Более того, когда мы ищем в www.yandex.ru нужную нам по работе информацию (номера телефонов контрагентов, либо реквизиты юридического лица и т.п.), естественно высвечивается множество результатов, и после недавних изменений в политике безопасности, мы не можем зайти на большинство сайтов. Далеко не у всех организаций есть свои сайты, поэтому приходиться искать их контакты либо другую информацию в каталогах юр. Лиц, большинство которых сейчас запрещено, что очень сильно замедляет темпы работы.
На данный момент юрисконсульт не может скачать с почты необходимый («горящий») договор, заключить который нужно в кратчайшие сроки.
В связи с вышесказанным, просим предоставить полный доступ ко ВСЕМ внешним сайтам без ограничений.
Каждый сотрудник отдела нуждается в безграничном доступе для выполнения своих прямых обязательств по трудовому договору !

При отрицательном ответе убедительная просьба указать мотивированный перечень причин (либо же инцидентов), в связи с которыми неограниченный доступ невозможен.

Благодарим за внимание.

Вот такую телегу накатал. Нет в ТД ничего не сказано про инет, ну просто мне кажется в современной Москве это даже огаваривать не нужно, это одно и тоже что и оговривать что рабочее место включает в себя и компьютер....как бы это итак понятно, ибо юристы, экономисты уже давно без компа и без инета нигде не работают...а когда реально был норм инет, потом его урезать до внутренней "тупорылой" почты...это как то не серьезно....ведь заражений не было....с ничего наращивать проблемы это не логично....

[Korolevna]

похожая проблема: в компании появились "правила пользования сетью интернет в рабочее время"
в котором перечисляются запреты на сайты(но они не блокируется),использование сети для рабочих нужд, запрет на социальные сети(если работник пользовался, должен объяснить почему)
в конце месяца список адресов передается руководителю и на основании этого если правила не соблюдаются, то работодатель оставляет за собой право применения мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
к данному приложение распечатан отдельно список сотрудников где каждый должен расписаться с тем, что ознакомлен с данным положением
у меня вопрос: на сколько имеет силу данное правило компании? а также какие меры дисциплинарного воздействия могут применяться к сотруднику и могут ли за не соблюдение данного правила его уволить?

[Korolevna]

и есть ли какие-нибудь правила оформление и потверждения-ознокомления сотрудником такого вида правил?

[DeeByZ]

Мне кажется это уже право предприятия и нигде не урегулировано, если только в Уставе или приказе...

[Korolevna]

Сообщение от DeeByZ

Мне кажется это уже право предприятия и нигде не урегулировано, если только в Уставе или приказе...

в том то и дело, что это не прописано ни в уставе и нет на это приказа...
просто правила, в которых все оговорено: что нельзя и что за нарушение будет.
подписаны генеральным директором
и приложены списки сотрудников, где каждый должен расписаться и поставить свою подпись

[DeeByZ]

внутренний распорядок...однако очень спорный момент с нарушением прав свободы...