[Афина Паллада]

к слову сказать, мне тоже крайне любопытно соотношение требования ФЗ о занятости предоставлять сведения о вакансиях (любых, даже если заполнять не намерен) с указанием Пленума ВС:

заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений),..
Право иметь вакансии "про запас" у РД не отнимают, однако, выполнил обязанность передать сведения о вакансиях - бац, уже обязан принять на работу соискателя, даже если и не собирался.

[алина13]

Афина Паллада,

Сообщение от Афина Паллада

даже если заполнять не намерен) с указанием Пленума ВС:

заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или...

-я это и имела в виду, просто на работе под рукой не было этого постановления
вот только

Сообщение от Афина Паллада

выполнил обязанность передать сведения о вакансиях - бац, уже обязан принять на работу соискателя, даже если и не собирался.

- не обязан принять, а обязан подать сведения ... а уж принимать-не принимать= его дело!!! у меня ГИТ ни разу не придиралась

[Афина Паллада]

алина13, а "уж принимать-не принимать= его дело"
Ну так после отказа в заключении ТД и жалобе гражданина в суд, тут-то суд и займется: необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, .
Я вот о чем речь веду - попробуй после этого не принять и обосновать причину отказа
Прокатит - исполнение ФЗ о занятости?
А вас ГИТ, что ли, по жалобе об отказе в заключении ТД проверяло? Ну так не их это дело.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Прокатит - исполнение ФЗ о занятости?

Нет

[алина13]

Сообщение от Афина Паллада

Ну так после отказа в заключении ТД и жалобе гражданина в суд, тут-то суд и займется:

согласна, но Вы много знаете таких жалобщиков, на деле кто судиться пойдет ведь при этои шаге ясно будет что работать все-равно не дадут...

Сообщение от Афина Паллада

попробуй после этого не принять и обосновать причину отказа

например, тестирование на знание того-же законодательства, на профессиональные навыки, на знание заявленного например ПО и т.п. ... только результаты надо письменно оформить правильно... а прежде всего так жестко составить требования по ваканссии , что охоты жаловаться в суд не будет, если соискатель не профессионал!

[Вербицкая]

Согласна с предыдущим автором, найти повод для отказа для хорошего кадровика не проблема...Особенно такому контингенту, который приходит из службы занятости. Мне эта контора даже дворников с уборщицами не присылает,хотя раз в месяц сообщаем.

[Афина Паллада]

Алина, работники с каждым годом все грамотнее и грамотнее, и все больше появляются такие, которые не прочь бы "поживиться". Мне не попадались, но не в этом суть.
Я понимаю, что влезла со своей теорией в практическую проблему, что опытный кадровик может сочинить отказ по несоответствии требованиям для данного работодателя. Спросили - как сохранить вакансию в ШР и в то же время, чтобы служба занятости не замучила своими направленцами.
Вот в связи с этим у меня и возник два противоречащих в исполнении обязанностей и сохранении права закона.
Мне интересно не как кадровик извернется так, чтобы отказать не по ненужности в заполнении вакансии, а по несоответствии требованиям (т.е. наврет).
Любопытна ситуация без фальсификации и обмана.
Когда соискатель подпадает под требования (или их вообще нет) в ШР у работодателя висит вакансия "про запас" - РД имеет право не заполнять вакансии по мере их возникновения (цы из Пленума), имеет обязанность направлять сведения о вакансиях в ЦЗ (цы из ФЗ). РД, пользуясь правом не принимает работника на работу - "работник в данный момент нам не нужен" и на основании данного права работнику и дается письменный отказ (ведь, согласно подтверждению Пленума РД ничего не нарушает, да?). Работник с этим "основанном на праве РД" отказе идет в суд и тут, вот и выясняется - а РД-то подавал в службу занятости сведения о вакансии!... Ага!..