[Aexandra]

Добрый день! У нас такая ситуация: гл. бухгалтер, юрист и отдел кадров уволились но дела не сдали и помимо прочего поставили предприятие в затруднительное положение (больше касается гл.бухгалтера) в связи с тем, что документы она при уходе забрала с собой. За время её деятельности отчеты, платежки и все что касалось её работы - не выполнялось. При увольнение было сказано, что зарплату получат при сдаче дел, но не чего не сдано, зато они подали в суд, что нарушены их права (не выдана з/пл.). На предварительном слушание гл.бухгалтер принес документы, мы попросили вызвать с инспекции труда человечка который им отказал, когда они обращались в инспекцию по трудовым спорам. Пока у нас есть время хотелось бы подать встречный иск. Подскажите на какую стать можно сослаться и как оформить встречный иск. Да, ещё хотелось бы добавить, что отдел кадров вела жена зам.директра и у них вышла ссора в связи с чем она подбила всех на увольнение. Заранее благодарны

[Ольxbr 25]

Сообщение от Aexandra

ри увольнение было сказано, что зарплату получат при сдаче дел, но не чего не сдано, зато они подали в суд, что нарушены их права (не выдана з/пл.)

И правильно сделали...Суд их требования однозначно удовлетворит. В соответствии со ст. 140 ТК РФ Вы обязаны выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. И никакие не сданные дела и не подписанные обходные листы не могут служить оправданием задержки заработной платы.

Сообщение от Aexandra

Пока у нас есть время хотелось бы подать встречный иск. Подскажите на какую стать можно сослаться и как оформить встречный иск.

Я считаю, какие-либо встречные иски без шансов....Тем более, что документы вам уже вернули. Единственное, что РД может взыскать с работника - это материальный ущерб. Здесь же таковой отсутствует.

Сообщение от Aexandra

За время её деятельности отчеты, платежки и все что касалось её работы - не выполнялось.

Если у Вас были претензии к работе гл. буха и др. работников - Вы могли во время их трудовой деятельности привлечь их к дисциплинарным взывсканиям. А сейчас уже всё, поезд ушёл...

Сообщение от Aexandra

Да, ещё хотелось бы добавить, что отдел кадров вела жена зам.директра и у них вышла ссора в связи с чем она подбила всех на увольнение.

Для рассмотрения дела ровным счётом никакого значения не имеет.

[Печеник Ксения Александровна]

+1. Полностью поддерживаю Ольxbr 25.
Очень безответственное поведение со стороны самого работодателя. Не надо ссылаться на плохих работников, надо было процедуру увольнения контролировать, в том числе с привлечением сторонних специалистов.
Ну и насчет ВСТРЕЧНОГО иска - Вы хоть критерии встречности иска в ГПК РФ посмотрите. Не будет здесь никаких однородных требований.

[Aexandra]

Спасибо, собственно я так же все и объясняла, но решила удостовериться.

[Санек Каргаполов]

Если по вине бухгалтера образовалась какая-либо просрочка по оплате и начислена неустойка, то вполне реально предъявить встречное исковое заявление

[Ольxbr 25]

Сообщение от Санек Каргаполов

Если по вине бухгалтера образовалась какая-либо просрочка по оплате и начислена неустойка, то вполне реально предъявить встречное исковое заявление

Предъявить можно всё что угодно....но вот то что примут как встерчгный иск, а уж тем более удовлетворят - это очень маловероятно....
А если по вине бухгалтера образовалась какая-либо просрочка - так то в рамках трудовых отношений на неё РД имел право наложить дисциплинарку...ну и как-то наказать рублём в размере премий...но не более того...
У моей подруги была подобная ситуация, когда после её увольнения РД попытался ей какой-то штраф вменить..мы спокойно с ней всё отбили по вышеизложенным аргументам....

[Печеник Ксения Александровна]

Санек Каргаполов, ну ГПК РФ то не поленитесь почитать! Какой ВСТРЕЧНЫЙ ИСК???
Где Вы видите критерии ВСТРЕЧНОСТИ у работника и работодателя?

Статья 138. Условия принятия встречного иска
Судья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Ну раздел о материальной ответственности работника в ТК РФ тоже не помешает изучить.

[Санек Каргаполов]

Ксения Александровна, Статья 138. Условия принятия встречного иска
Судья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению
споров.
А в чем Вы не видите критерии встречности?
А насчет ТК согласен

[Санек Каргаполов]

Сообщение от Ольxbr 25

Предъявить можно всё что угодно....но вот то что примут как встерчгный иск, а уж тем более удовлетворят - это очень маловероятно....
А если по вине бухгалтера образовалась какая-либо просрочка - так то в рамках трудовых отношений на неё РД имел право наложить дисциплинарку...ну и как-то наказать рублём в размере премий...но не более того...
У моей подруги была подобная ситуация, когда после её увольнения РД попытался ей какой-то штраф вменить..мы спокойно с ней всё отбили по вышеизложенным аргументам....

Но как РД мог наказать по дисциплинарке если те уже уволились????

[Ольxbr 25]

Сообщение от Санек Каргаполов

А в чем Вы не видите критерии встречности?

никаких критериев встречности тут нет...

Сообщение от Санек Каргаполов

Но как РД мог наказать по дисциплинарке если те уже уволились????

если у РД имелись претензии к работнку во время его работы - РД имел право привлечь его к дисциплинарной ответсвенности. не привлекал - значит к работе претензий не имел...
после увольнения работника - поезд ушёл...к работнику уже ничег7о не предъявить...
и в указанном случае требования работников обоснованны....а претензии РД - нет...