[vgv8]

Сообщение от TERRITORY

Здравствуйте будьте так любезны дайте пожалуйста образцы документов по сокращению штата какие нужны. Чтобы расторгнуть с работниками договор. (приказы, уведомления, Акт об отказе от получения трудовой книжки. Акт об отказе работника от подписания приказа. Акт об отказе работника поставить подпись в личной карточке при увольнении.) и еще какие то там нужны. Консультанта просто сейчас нет((

Для начала должно быть проведено и оформлено сокращение штата безотносительно к каким-то конкретным работникам

Всё остальное - помогать работодателю (а не работникам)- противоречит правилам форума

[Тихомирова Дарья]

Сообщение от vgv8

Для начала должно быть проведено и оформлено сокращение штата безотносительно к каким-то конкретным работникам

Всё остальное - помогать работодателю (а не работникам)- противоречит правилам форума

[TERRITORY]

Как быть? Нас сокращают, дали на подпись уведомление о том, что в связи с реорганизацией предприятия с первых чисел произойдет изменение штатного расписание и сокращение должностей. Получается все правильно сделали что предупреждают за 2 месяца. Но в приказе написано что с первого числа в связи с этим переводят на другую работу в этой же организации охранниками, то есть дают доработать эти 2 месяца но по другой должности, вместо той которую занимали. Правильно ли работодатель сделал? Если мы не хотим работать охранниками тем более ездить в другое место. Зар плата на другом месте всего на 1000р выше.

[Афина Паллада]

Эти два месяца Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.
Перевод на др.должность без согласия работника невозможен. Исключение - ст.72.2 ТК

[TERRITORY]

Сообщение от Афина Паллада

Эти два месяца Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.
Перевод на др.должность без согласия работника невозможен. Исключение - ст.72.2 ТК

но если нету работы по этой должности через 2 недели все офис тот закрывается и у них нету этих должностей, только охранниками доработать, то что тогда требовать с них можно?

[Афина Паллада]

Это не забота работника.
Могут объявить простой по вине РД и платить 2\3 от ср.месячной з.п.

[TERRITORY]

Сообщение от Афина Паллада

Это не забота работника.
Могут объявить простой по вине РД и платить 2\3 от ср.месячной з.п.

я понимаю так что в течении этих 2х месяцев он в любом случае не имеет право расторгнуть договор

[Афина Паллада]

заставить работать по другой должности (искл. - ст.72.2. ТК) и расторгнуть ТД в связи с отказом на перевод - не могут.

40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

[Ройка]

Сообщение от vgv8

Всё остальное - помогать работодателю (а не работникам)- противоречит правилам форума

Вообще - то в правилах такого пунктика нет. А если есть, подскажите где прочитать. Давайте более корректно относиться ко всем кто заходит на сайт. Не хотите не отвечайте. Ваше право.

[vgv8]

Сообщение от Ройка

Вообще - то в правилах такого пунктика нет. А если есть, подскажите где прочитать. Давайте более корректно относиться ко всем кто заходит на сайт. Не хотите не отвечайте. Ваше право.

Не хочу (времени жалко), но отвечу.
И, не потому, что Вы из тех, кто заходит на сайт. Я ваще всем всё отвечаю, что ни попросят...
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=156759
Там написано:

На правах модератора сразу сообщу. Буду чистить тему в случае появления в ней каких то вещей, которые могут использовать работодатели против работников

Мне показалось, что это относится не только к какой-то одной теме

Правила - что дышло, где ни написал - так и вышло...