[ТатаШ]

Ситуация: у работника наступает пенсия по возрасту в феврале, он хочет продолжать работать еще полгода. На предприятии на март намечаетс ясокращение штата, и работнику предлагают уволиться по выходу на пенсию, сразу после наступления пенсионного возраста. Работних согласен на увольнение по сокращению, но не по выходу на пенсию. Может ли работодатель принудить к увольнению? Существует ли особый порядок и условия сокращения пенсионеров?
Спасибо за внимание.

Сообщение от ТатаШ

Существует ли особый порядок и условия сокращения пенсионеров?

Только по состоянию здоровья. Если КЭР ЛПУ предоставит информацию об ограничениях трудовой деятельности.

[Ketrinn87]

Согласно ст.59 ТК пенсионеры осуществляют свою трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается на срок не более 5лет.

Сообщение от Ketrinn87

в ином случае работник увольняется всвязи с выходом на пенсию!!!

Получается что автоматом? Можно попросить ссылку на закон?

На общих основаниях. Но вот причина увольнения по собственному желанию признается уважительной.