[slavayurev]

Добрый день. Производственный календарь на 2013год включает в себя следующие переносы выходных дней.

Постановлением от 15 октября 2012 г. №1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" утвержден порядок переноса:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Если сотрудник будет увольняться 15 марта(уже 2 года работает), то будут ли ему отдельно оплачиваться эти 3дня(5,6 января, 25 февраля), т.к. сотрудник не воспользуется своими законными выходными в мае.

[non7noncere]

Сообщение от slavayurev

т.к. сотрудник не воспользуется своими законными выходными в мае.

, а почему он ими не воспользуется, он умирать собирается?

[slavayurev]

Так организация получила от него выполненную работу за три дня(сотрудник на окладе), а вознаграждение за эту работу сотрудник уже не получит.
Не воспользуется выходными в этой организации.

[non7noncere]

slavayurev,действуйте согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, то есть половину Вы ему уже оплатили, а при увольнении оплатите вторую половину, за три праздничных дня.

[slavayurev]

эээ, этот сотрудник мой друг, я не начальник в организации. Т.е. в соответствии с законом должна быть еще выплата за эти три дня?

[non7noncere]

Сообщение от slavayurev

Т.е. в соответствии с законом должна быть еще выплата за эти три дня?

Да, только не в двойном размере, а как за обычные смены, ввиду того, что вторую половину ему оплатят ещё когда он будет работать.

[slavayurev]

Сообщение от non7noncere

Да, только не в двойном размере, а как за обычные смены, ввиду того, что вторую половину ему оплатят ещё когда он будет работать.

Хм, а как обосновать это перед отделом кадров? - они скажут, что это был официальный рабочий день, а то что выходные перенесены Постановлением от 15 октября 2012 г. №1048 - это несущественно.

[non7noncere]

slavayurev,ссылаться н ст. 153 ТК РФ и указанное Вами постановление, сказать, что это и не его вина, что выходные перенесли.

[slavayurev]

не прокатило, сказали, что это и не вина организации.

[Афина Паллада]

Не соглашусь с non7noncere и соглашусь с отделом кадров РД Вашего друга: селяви.

П.С. А если предположить, что Ваш друг в марте устроиться на другую работу, получается, новый РД предоставить "неотработанный" выходной в мае. Возникнет ли у работника вопрос, что он "должен" оплатить выходной новому работодателю, т.к. не отработал в январе, феврале?