[luda.terehova]

Друзья, подскажите, пожалуйста.

Меня принуждали несколько дней написать заявление об увольнении по собственному желанию без дополнительных выплат. Я отказывалась и вела аудиозаписи всех бесед. На них мне открытом текстом говорят, что уволят по любому, руководство так хочет, найдут любой способ. На 5-й день прессинга уволили за якобы прогул, который был не в мою смену по графику. Сфабриковали приказ на основании докладной записки от директора магазина. Этих записей психологческого прессинга больше 12 часов.

2 вопроса:

1. Имеет ли смысл делать расшифровку самых "жестких" мест для приложения к исковому заявлению и ссылаться на них в исковом заявление для подкрепления сути дела, чтобы судья сразу понял о чем речь, или же лучше подождать до самого суда и там уже развернуться по полной программе?

2. Работадателю лучше дать понять что такие записи есть? кинуть кусок на почту, например, чтобы он пошел на мировую до суда или же наоборот приберечь как козырь?

2. На записи есть разговор о черной кассе. Имеет ли смысл вообще в суде затрагивать тему черной кассы, доказательство - подтверждение ее наличия руководителем отдела кадров и главным юристом компании на записи. Или эту тему вообще обойти, чтобы не валить все в кучу и не распыляться? Я читала, что шансы доказать практически ноль.

Спасибо большое

[Доброжелательница]

В суде такой записью вообще что-то доказать

Сообщение от luda.terehova

практически ноль

, сегодня лично в суде видела отказное решение, где работник пытался такие записи использовать. Их приобщили, но как доказательство суд не принял, так как невозможно установить происхождение записей и провести идентификацию голосов.
В таких делах принуждение к увольнению доказать очень сложно, а вот увольнение за прогулы Р-датели частенько проводят с нарушением процедуры и суды часто восстанавливают на работе на основании, что увольнение проведено с нарушением норм ТК РФ.