[cybermad]

Здравствуйте!

Работаю инженером по автоматике на крупном животноводческом комплексе через два года после начала работы работодатель решает заключить с каждым из инженеров договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор срочно принуждают подписать 01 февраля текущего года, хотя сегодня уже 18-е...

С материальными ценностями, выданными лично мне и под роспись не работаю.

Что делать? Я так понимаю, что нас всех хотят подвести под увольнение по причине отказа от подписи данного договора, загоняя под п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Что посоветуете делать???

[Доброжелательница]

Согласно Разделу II Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) В ПЕРЕЧЕНЬ из Приложения №1 входят
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Сообщение от cybermad

Что посоветуете делать???

Подписывать и работать дальше. Или не подписывать и Вас скорее всего уволят по п.7 ч.1 ст. 77
Практики пока не нашла такой - как тут можно защититься... Пока можно потянуть, обосновывая, что об изменении ТД по инициативе Рд, Рб должен быть предупрежден письменно за 2 месяца.

[cybermad]

Спасибо! Дабы не плодить темы, да тем более, что все вытекает из стартового сообщения...

Сегодня события стали набирать обороты. Работодатель нашлепал допсоглашений к договору, где говорится о том, что с 01.02.2013г. оклад уменшается в два раза и вводится три премии, две из которых как раз за сохранность вверенного имущества и бережное () к нему обращение. Эти три премии в сумме дают половину зарплаты. Учитывая, что у нас при 5-дневке при работе в выходные всегда платили вдвойне, то очень интересный способ работодатель придумал, чтобы платить, как за обычный день... и премий всегда лишить можно...

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое изменение оплаты труда, если в должностных обязанностях ни прибавилось ни убавилось абсолютно ничего.

[Доброжелательница]

Сообщение от cybermad

правомерно ли такое изменение оплаты труда

нет, так как оклад уменьшить не имеют права без согласия работника, а по инициативе РД - только по Ст. 74 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

*В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
*О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
*Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
*При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
*В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
*Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
*Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
*Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Сообщение от cybermad

две из которых как раз за сохранность вверенного имущества и бережное к нему обращение

- незаконно
это вместо договора о ПМО?

[cybermad]

Сообщение от Доброжелательница

это вместо договора о ПМО?

НЕТ!!! В ДОПОЛНЕНИЕ...

[Доброжелательница]

cybermad, думаю, тут объяснять Р-дателю бесполезно, что он не прав. советую направить жалобу в ГИТ, изложив все факты, приложите копии предложенных документов, требуйте провести проверку законности действий РД. Параллельно - заявление в прокуратуру (об этом также укажите в жалобе в ГИТ - это их простимулирует, я думаю, провести проверку более тщательно). Ну а если уж совсем времени нет - только в суд дорога, но советую все же без юриста в суд не ходить - можете просто на процедурных вопросах погореть.