[Bumbarash32138]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя по смену режима работы? Возможно этот приказ как-то оспорить?
Работаем в крупной компании по сменному графику, круглосуточное производство, 4 смены. Соответственно, персонал набран на 4 смены +1 запасная. Пятая смена работает также по сменному графику, причем в нашем подразделении график составлен с учетом переработок, т.е.5я смена подменяет 1,2,3 и 4 смены и по итогам квартала переработки минимальны.
Недавно директор выпустил приказ о переводе некоторых людей пятой смены по режиму работы 5/2 с 7 до 16.
Формулировка одинакова для всех:

Приказ от 15.02.13
В связи с производственной необходимостью:
Иванову И.И. с 18.02.13 работать по дневному 8 часовому графику с 7 до 16.

На какой срок работника переводят в "день" в приказе не указан.
В трудовом договоре у всех сменных работников указано: режим работы сменный, продолжительность смены 12 часов согласно графика сменности. Ежемесячно подписываем графики сменности и по ним работаем.

Внезапный перевод в "день" для многих неудобен, возникает вопрос - а законен ли приказ директора? Согласия не давали, никаких доп. соглашений не подписывали. Да и сроки очень неудобные - никаких уведомлений заранее, в пятницу приказ, в понедельник уже в "день".
Целью перевода в день, по мнению руководства, является сокращение переработок сменного персонала + людей, выведенных в день, нагружают работой не по специальности: типа покраски, уборки и проч. При это эти работники якобы становятся "сменно-подменными", т.е. в любой момент их могут поставить в смену отработать взамен отсутствующих работников.

[Доброжелательница]

Сообщение от Bumbarash32138

а законен ли приказ

нет, так как

Сообщение от Bumbarash32138

Согласия не давали, никаких доп. соглашений не подписывали

Сообщение от Bumbarash32138

людей, выведенных в день, нагружают работой не по специальности: типа покраски, уборки и проч.

- запрещено ст. 60 ТК РФ
ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ:
ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.2 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
*В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
*Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
*При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[Bumbarash32138]

Спасибо за разъяснения !

[KFHBCRFVF]

Bumbarash32138, не все так просто

Сообщение от Bumbarash32138

в крупной компании

- в какой именно?
если относится к отраслям жизнеобеспечения - приказ законен

[Bumbarash32138]

Сообщение от KFHBCRFVF

Bumbarash32138, не все так просто- в какой именно?
если относится к отраслям жизнеобеспечения - приказ законен

Да, относится к отраслям жизнеобеспечения.
Пояснить можете, почему законен приказ и можно игнорировать условия ТД ? Стихийных бедствий у нас нет, заменять никого не надо, красить могут подрядчики (только им деньги за это платить нужно). Оборудование не простаивает, а работает. Так в чем тогда законность?