[Марвин]

Добрый день! Вопрос по расчету вынужденного прогула. Работник отработал в организации 3 месяца, возник вопрос при применении постановления №922 - почему при расчете вынужденного прогула берем фактически начисленную з/п только за 3 месяца и делим на количество отработанных в этой орагнизации дней - когда в постановлении говорится о периоде в 12 месяцев? Если сотрудник отработал до этого в другой орагнизации - почему нельзя для полного расчетного периода по постановлению взять 12 месяцев: 9 в одной организации, и 3 в другой, где и уволили? Постановление четко говорит о периодах, которые исключаются, и там нигде такого правила нет, как и говорит о фактически отработанном времени за 12 месяцев - работник его фактически отработал, только в 2 разных орагнизациях. В общем, поясните пожалуйста, можно ли рассчитать вынужлденный прогул с учетом отработанного периода в другой организации - если нельзя, то почему? четкого правила, что "нельзя" брать периоды фактически отработанного времени на другом предприятии нет, киньте практикой, пожалуйста

[Афина Паллада]

"...можно ли рассчитать вынужденный прогул с учетом отработанного периода в другой организации..."
Организация может отвечать только по своим обязательствам: сколько она должна была бы платить за работу работника, не лишив его этого заработка неправомерными действиями. Размер заработной платы, который работник получал когда-то где-то, не вписывается в понятие возмещение утраченной з.п. в конкретной (виновной) организации.

[Марвин]

Спасибо за ответ. Но ведь постановление 922 четко указывает брать в расчет 12 месяцев, если этот период работников фактически отработан и получена з/п - неважно где, изъятий данный нпа не устанавливает?

[Афина Паллада]

Марвин, цитирую: "Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат."


"постановление 922 четко указывает брать в расчет 12 месяцев"
Вот и берете: из предшествующих расчетному периоду 12 мес. у данного работодателя работник отработал 3 месяца и получил столько-то, в среднем за этот период он получает столько-то.
Т.е., если работник проработал менее года, вы рассчитываете, начиная с момента поступления на работу, исходя из фактически отработанного и начисленного. 12 мес - это период для расчета, который можно взять для среднего, а в пределах этого периода - сколько уж наработал. У вас - 3 мес.