[acerik]

Добрый день, у нас (3 сотрудника) следующая ситуация:
работаем в НКО, с июля 2012 не получаем зарплату. Нет денег на счете, из-за неоплаты налогов и взносов в ПФ за 2 квартал, наложили инкассо на счет в банке, задолженность 500 тыс. руб.Все время руководитель обещал нам выплату зар.платы скоро, скоро..Трудовые договоры оформлены. Зарплата вся белая. На работу ходили каждый день, работу делали постоянно. В начале 2013 года я попросила глвбуха справку 2-НДФЛ и мы узнаем, что с 3 квартала 2012 года, отчетность по заработной плате сдавалась нулевая (т.е зарплата не начислялась). Но работники при этом не были уведомлены об этом ни устно, ни письменно. Когда спросили руководителя об этом, он сказал, что если будут деньги на счете, то вернем вам долг по зарплате, но и в каком объеме не сказал, а так просто забудьте об этом. В декабре 2012 года, он открыл ООО , где тож генеральный директор, но компенсировать наши долги доходами ООО не собирается...говорит, хотите работайте в ООО.А про НКО забудьте. Хотите подавайте в суд, но ничего не добьетесь, т.к. денег все равно нет.Мы конечно не ожидали такого "кидалова" , извините другого слова не могу подобрать. НЕужели, все так легко для руководителей??? Ведь он подписывает трудовой договор и берет на себя ответственность выплачивать вознаграждение за наш труд. Подскажите что делать?? :twisted:

[non7noncere]

Сообщение от acerik

НЕужели, все так легко для руководителей??? Ведь он подписывает трудовой договор и берет на себя ответственность выплачивать вознаграждение за наш труд. Подскажите что делать??

Совсем нелегко! Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат


1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Идите в полицию и пишите заявление на возбуждение уголовного дела по данной статье, а также с заявлением в прокуратуру, что бы та в свою очередь проверила действия Вашего директора и дала им соответствующую оценку!