[paramon4ik]

Добрый вечер!
Пожалуйста, помогите в решении следующей проблемы.
6 февраля я пришла устраиваться на работу, подала все документы. Сказали, что оформят с этого же числа. Позже выяснилось, что все документы оформлены с 11 февраля, т.е. получается, что три рабочих дня (6, 9,10 февраля - у меня пролетают (график сменный 2/2). На мой вопрос в кадрах, почему оформлены документы с 11-го, а не с 6-го, прозвучал ответ: "Служба безопасности не успела тебя проверить до 6-го, прислали подтверждение лишь 8-го февраля, поэтому все документы оформлены с 11-го". Трудовой договор подписывать не стала
Скажите, пожалуйста, можно ли сейчас переоформить документы и исправить в трудовой запись на 6-е февраля? Если да, то на основании какой статьи ТК?

[KorpLawyyer]

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК).
Таким образом, несмотря на дату в ТД 11.02, если работодатель не отрицает фактического допуска Вас к работе 06.02, то Вам нет смысла настаивать на дате в договоре - 6 февраля, ТД будет считаться заключенным с 6 февраля. Поэтому все эти 3 рабочих дня (6,9,10) Вам зачтутся. Единственное, что Вы можете сделать, чтобы обезопасить себя попросить издать приказ о фактическом допущении Вас к работе с 6 февраля.

[Доброжелательница]

Сообщение от paramon4ik

6, 9,10 февраля - у меня пролетают (график сменный 2/2

если эти дни фактически отработаны, работодатель обязан их учесть в табеле учета рабочего времени и оплатить.
ТК РФ различает следующие даты:
Дата заключения ТД
Дата вступления ТД в силу
Дата, с которой работник должен приступить к работе
Дата фактического допущения к работе
Дата издания приказа о приеме
Дата ознакомления работника с приказом о приеме
Дата оформления ТД с работником фактически ранее допущенным к работе, если ТД не был своевременно оформлен

Все эти даты могут не совпадать