[KSU]

Разъясните пожалуйста, материальная ответственность относится к дисциплинарному взысканию? Эт я к тому, что возможно работника наказать за нанесение материального ущерба работодателю и вместе с этим объявить ему выговор? И какое количество дисциплинарных взысканий должен набрать работник, чтоб его можно было уволить?
К данному случаю добавлю: на момент произошедшего инцидента, договор о мат. Ответственности подписан не был. Ну вот упустили работодатель. И уже после произошедшего работник естественно отказался подписывать данный договор. Как быть в данной ситуации? Можно ли привлечь работника к материальной ответственности и за одним объявить выговор?

[nde1]

Сообщение от KSU

К данному случаю добавлю: на момент произошедшего инцидента, договор о мат. Ответственности подписан не был.

Тогда наказать нельзя.

Сообщение от KSU

Как быть в данной ситуации?

Кусать локти от обиды. Лажа работодателя...

Сообщение от KSU

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности и за одним объявить выговор?

Только дисциплинарное взыскание.

Сообщение от KSU

материальная ответственность относится к дисциплинарному взысканию?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.



Ответ: нет!

[Афина Паллада]

поясню к nde1: возникшая мат.ответстветственность работника не является препятствием наложения дис.взыскания и наоборот.

добавлю:
"И какое количество дисциплинарных взысканий должен набрать работник, чтоб его можно было уволить?"
ч.5 ст.192 ТК: При наложении дисципл.взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

То бишь, если конкретно не прописан процедура наложения дисциплин.взыскания в каком-нибудь ЛНА, то сугубо внутреннее убеждение работодателя. Все зависит от ситуации, от последствий совершенного проступка...

[KSU]

Спасибо большое за ответ.

[nde1]

KSU, обращайтесь!