06.10.2009, 16:01 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Запись в трудовую книжку восстановленного работника.
Работник оспорил увольнение, его восстановили. Но он просил в иске увольнение по собственному желанию, что суд и удовлетворил. КАк внести запись в труд.книжку?
"Запись за номером Х недействительна, восстановлен на прежней работе." А следующая об увольнении по с.ж? ниче что одним числом? Или сразу" Запись за номером Х недействительна, уволен по с.ж"? |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.10.2009, 07:47 | #2 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
7788! Прочтите внимательно решение суда. Если в решении сказано о восстановлении, то признается недействительной запись об увольнении и отменяется приказ об увольнении. Далее процедура увольнения по собственному желанию повторяется. Если решение суда гласит, что необходимо изменить основание увольнения, то изменеие основания вносятся как в приказ об увольнении, так и трудовую книжку. т.е. запись за № признается недействительной и вносится запись об увольнении по собственному желанию.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.10.2009, 13:29 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Решение:
Увольнение признать незаконным. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по с.ж. такого-то числа (датой решения). |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.10.2009, 14:06 | #4 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы сами дали ответ на свой вопрос. Решение не восстанавливает работника. Поэтому, необходимо внести изменения в приказ об увольнении об изменении основания увольнения и даты увольнения, а в трудовой книжке признать запись за № ..... недействительной и сделать запись в соответствии с изменения внесенными в приказ об увольнении. (См. Правила ведения трудовой книжки) Кстати, в приказе о внесении изменений в приказ об увольнении основание указывается - решение суда. Людмила Юрьевна.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.10.2009, 11:29 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Хорошо, и еще:
А надо ли опять заверять записи печатью и подписями??? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.10.2009, 16:58 | #6 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Только последнюю об увольнении.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2010, 13:55 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 15.09.2009
Адрес: Россия / Красноярский край / Минусинск
Сообщений: 54
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброго времени суток. Помогите разобраться с записями в трудовой. Суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении с 1 января 2009 года. Так как трудовой не оказалось у рд то была заведена новая. В которой записали место работы. Далее под номером 1. 18.05.2010 Восстановлен на прежней работе. Приказ от 18.05.2010 номер такой то. За номером 2. Запись об увольнении по собственному желанию. Судебный пристав сказал что запись сделана не верно. Что из записи 1 не видно что восстановлен с 1.01.2009.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях