12.06.2014, 11:46 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 12.06.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Орехово-Зуево
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
сокращение 1 августа. уйти по соглашению сторон.
Здравствуйте. Помогите разобраться. На предприятии выдали приказ о сокращении штата 1 августа, начались поиски работы и в случае удачного поиска есть вероятность написать уволнение по соглашению сторон. Какие выплаты предусматриваются в этом случае или выгоднее дождаться срока сокращения? Заранее благодарю за помощь.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.06.2014, 09:45 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,770
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
предусмотрена лишь сама возможность уволиться по соглашению сторон. А уж что будет в соглашении это будет зависеть от Вас и от Вашего РД. Вам заранее нужно только знать, на что Вы можете рассчитывать по Закону, чтобы соглашение заключать взвешено оценивая его плюсы и минусы. Добавлю, что если в соглашении будет фигурировать выходное пособие в каком-то размере, то это ИМХО не отменяет Вашего права на компенсацию, предусмотренную ст.178
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.06.2014, 22:18 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Выплата выходного пособия при сокращении предусмотрена при увольнении по сокращению. Если в период предупреждения о сокращении работник будет уволен по какому-то иному основанию - по собственному желанию, по соглашению сторон, по независящим от сторон причинам, по дисциплинарным взысканиям и т.д., гарантии, предусмотренные для сокращаемого не сохраняются, поскольку отпадает основание для выплаты указанного пособия - работник не сокращен, а уволен по какой-то иной причине.
Каких-либо дополнительных платежей при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено, возможно, работодатель согласится выплатить Вам какую-то сумму, не превышающую размер выходных пособий (т.е. РД будет выгодно уволить Вас "досрочно" и "дешевле"), но обязанности такой, как понимаете, идти Вам на встречу - увольнять по соглашению сторон и тем более что-либо доплачивать в связи с этим - нет.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях