[BIV]

Здравствуйте! Нужен Ваш совет.
Организации предстоит реорганизация. Мне 01.08.2012 выдадут уведомление с предложением занять должность ниже, но с тем же окладом, что и сейчас. Нужно будет подписать , что ознакомлена и согласна или нет.
Вопрос:
- в течении какого времени я должна буду дать ответ, что согласна на эту должность?
- если соглашусь остаться, но потом решу уйти (например, 25.09.2012) будет ли мне выплачено пособие при увольнении?
Спасибо

[Афина Паллада]

BIV, все зависит, что конкретно будет написано в Вашем уведомлении - извещение о реорганизации или о сокращении Вашей должности в связи с реорганизацией. Это 2 разные вещи.
Если первое:
ч.5 ст.75 ТК гласит, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Поэтому предложение о переводе на другую должность юридически не имеет никакого отношения к реорганизации. В случае Вашего отказа от перевода у Вашего работодателя нет никаких оснований для расторжения с Вами трудового договора.

[BIV]

Спасибо. Как только получу уведомление - напишу

[BIV]

В Уведомлении написано: "В связи с реорганизацией и сокращением должностей предупреждаем, что должность будет сокращена с 01.10.2012г . Предлагаем занять должность... (ниже чем была)"
Вопрос:
- в течении какого времени я должна буду дать ответ, что согласна на предлагаемую должность?
- если соглашусь остаться, но потом решу уйти (например, 29.09.2012) будет ли мне выплачено выходное пособие при увольнении?
Спасибо

[Афина Паллада]

Значит, Вас сокращают (должность или численность).
1. Вы можете думать сколько хотите, вплоть до окончания срока уведомления о сокращения (последний день работы), только Вам нужно будет учесть, что работодатель не обязан резервировать предложенные вакансии и может случиться так, что на тот момент, когда Вы решитесь, эта должность будет уже занята кем-то другим.
2. Все зависит от того, как будет оформлено Ваше согласие. Если просто напишете, что согласны, то можете и передумать. Если к тому моменту уже подпишете доп.соглашение о переводе на до.должность (даже будущей датой), передумать уже не сможете.

[BIV]

Спасибо

[BIV]

В Уведомлении с предложением занять вакантную должность 2 строчки:
1. расписка в получении, дата
2. Исполнять обязанности по должности согласен/не согласен, дата
Предполагаю, что в дальнейшем придется еще писать заявление о переходе на новую должность
Если подпишу все, но ,потом до истечения 2-х месячного срока, передумаю, будет ли выплачена компенсация ?

[Афина Паллада]

Пока не подпишете соглашение об изменении условий ТД (доп.соглашение на перевод), роспись в уведомлении - лишь знак работодателю "запустить" процедуру оформления перевода. И пока не переведетесь, РД будет обязан предлагать вакансии или сокращать. Поэтому все компенсации до перевода остаются в силе.

П.С. Можно отметить "не согласна", запомнить эту вакансию и потом в (пред)последний день работы направить РД письменное сообщение, что согласные на перевод на предложенную такую-то вакансию (если она, конечно, к тому моменту еще будет вакантна). Можно отметить "согласна", но когда принесут ДС на перевод - Вы либо подписываете (и тогда уже не сможете "передумать"), либо сообщаете, что передумали и предложенные новые условия ТД Вас не устраивают.

[BIV]

Спасибо огромное.