[busod]

Разъясните пожалуйста, что значит увольнение по соглашению сторон.

Если человек написал прошу уволить меня завтра (дата указана), то РД пишет согласовано. И это является соглашением сторон?
Надо в заявлении по соглашению сторон писать причину увольнения или прикладывать какие-то документы?
Человек может передумать? И в какой срок?

Все документы (трудовая, расчет, 2-НДФЛ) должны быть получены в день увольнения. А если задержка выдачи расчета в несколько дней?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от busod

И это является соглашением сторон?

нет - это инициатива работника

[терминатор]

Я считаю, что это заявление не является ни соглашением сторон (ст.78), ни инициативой работника, в смысле ст.80 ТК. Отсутствуют ключевые фразы, не указано основание, по которому работник желал бы быть уволенным.
Если в данном заявлении указать "по соглашению сторон", да ещё указать на ст.78 ТК или п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то если

Сообщение от busod

РД пишет согласовано ... это является соглашением сторон

ЗЫ Правда в одном экземпляре, может и пропасть ненароком.
Отозвать такое соглашение уже невозможно, без обоюдного согласия.

[busod]

Всем спасибо.

[Афина Паллада]

"Если человек написал прошу уволить меня завтра (дата указана), то РД пишет согласовано. И это является соглашением сторон?"
Это подпадает под ч.2 ст.80 ТК

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

Это подпадает под ч.2 ст.80 ТК

А где основание для увольнения? Работник не указал, что желает уволиться по СЖ.

[юрий13]

Сообщение от терминатор

Работник не указал, что желает уволиться по СЖ

А по чьему желанию он хочет уволиться, когда пишет заявление с просьбой уволить?

[терминатор]

Сообщение от юрий13

А по чьему желанию он хочет уволиться, когда пишет заявление с просьбой уволить?

Это уже домыслы, про СЖ. Например, работник обратился с просьбой уволить его по соглашению сторон. При таком увольнении, хотя оно и по соглашению сторон, инициатива всё равно будет исходить от одной из сторон, допустим работника.

[юрий13]

Сообщение от терминатор

Это уже домыслы, про СЖ.

Закон, тем не менее, не обязывает работника указывать, что он увольняется именно по СЖ. Скорее уж тогда требуется указывать, что это предложение о заключении соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК.
Да и не думаю, что лишь по этому основанию получится оспорить увольнение, даже если согласиться с таким подходом к ситуации.

[терминатор]

Сообщение от юрий13

Закон, тем не менее, не обязывает работника указывать, что он увольняется именно по СЖ. ...
Да и не думаю, что лишь по этому основанию получится оспорить увольнение, даже если согласиться с таким подходом к ситуации.

А что обязывает закон - Предупредить. Прошу - это не инициатива работника на увольнение (ч.1 ст.80), если нет словосочетания по СЖ. Работник не просит, а расторгает ТД с такого-то числа в одностороннем порядке. Правда, в случае ч.2 ст.80 речь идёт о соглашении и просьба уместна, но опять же, основание не указано. Соглашение о чём?.

Я тоже не уверен, если работник в приказе не написал, что несогласен с увольнением.