Ответить

 

Опции темы
Старый 19.10.2011, 05:54   #1
dredd68
Пользователь
 
Аватар для dredd68
 
Регистрация: 19.04.2011
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 18
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение сотрудника.

Скажите, могу ли я уволить сотрудника, работавшего глав.бухгалтером, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент в организации проходит смена собственника и согласно ТК РФ ст.81 это сделать можно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.10.2011, 12:39   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а согласно ч.4 ст.261 ТК нет.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.10.2011, 12:44   #3
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dredd68 Посмотреть сообщение
Скажите, могу ли я уволить сотрудника, работавшего глав.бухгалтером, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент в организации проходит смена собственника и согласно ТК РФ ст.81 это сделать можно.
1.Не работавшего, а работающего. В период нахождения в отпуске сохраняется и место работы и должность.
2.Согласно п.4 ст.81 уволить не можете, поскольку это увольнение по инициативе РД, которое прямым образом запрещено во время нахождения работника в отпуске.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.10.2011, 19:37   #4
Роман-86
Пользователь
 
Аватар для Роман-86
 
Регистрация: 20.10.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Сургут
Сообщений: 32
Благодарности: 2
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Можно "по соглашению сторон"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.10.2011, 00:58   #5
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Можно и по СЖ, а также по любому иному основанию, не являющемуся инициативой работника. Только как это поможет РД?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.10.2011, 16:44   #6
kliffi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для kliffi1
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 174
Благодарности: 106
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор,
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.10.2011, 19:13   #7
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
Можно и по СЖ, а также по любому иному основанию, не являющемуся инициативой работника. Только как это поможет РД?
Оговорился (опечатался), следует читать "инициативой работодателя".
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе