[senior.broker]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть? Я устроился на предприятие с вредными условиями труда в январе с.г в отпуск собирался в декабре. Могут ли мне перенести отпуск на более поздний срок., чем 11месяцев? И на каких основаниях?

[тесто]

график отпусков был составлен? Вы в нем расписывались?

[senior.broker]

Никакого графика, график составлен на следующий 2012 год, а в этом году я не был в отпуске ( подразумевалось что пойду через 11месяцев после трудоустройства т.е в декабре) и нигде не расписывался.

[Helenaadv]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, инд. предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

[senior.broker]

Спасибо, значит без моего согласия руководство не сможет перенести мой отпуск на более поздний срок.

[Алисия]

про отпуска
правильно ли я понимаю, что ч-з 11 мес РД по закону обязан предоставить, а по договорённости можно и проработав полгода. каков тогда размер отпуска, если нормальный у нас отпуск 6 недель? (3 недели а если отработать 7 или 8 мес в году?) его можно использовать в следгоду?

[Helenaadv]

Статья 122 ТК РФ - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работодателя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. Некоторым работникам работодатель обязан предоставить отпуск до истечении шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

[Алисия]

Helenaadv, а как расчитывается размер отпуска - в плане дней?

[Helenaadv]

Алисия
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.Отпуск предоставляется полностью (авансом за весь год). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Алисия]

а как быть, если до конца года работник не успеет отработать целый год?
у нас отпуск 6 недель (совсем не у всех он 28!). сейчас сотрудник ушёл на 4 недели, отработав 6 мес, значит до конца года составит 8 мес, из них 1 мес отпуск. я в ноябре проработаю 6, до конца 7 мес. интересно, какой мне тогда положен отпуск за этот год? плюс сотрудники с прошлого года задумались - в прошлом отработано 6 мес, отпуск в прошлом году не брали. вот и задача - кому сколько положено?
плюс как расчитываются отпускные?