[trianon1971]

Сообщение от Archangel

Конечно есть смысл и раньше был!

Я КОНЕЧНО ИЗВИНЯЮСЬ, ЕСЛИ КАК ТО НЕ УДАЧНО ЗАДАЛ ВОПРОС, НО ГРЕСТИ ПРОТИВ ШЕРСТИ, ИМЕЛОСЬ ВВИДУ НЕ РАБОТНИКАМ И ИХ АДВОКАТАМ (ТУТ ВСЁ ПОНЯТНО, ДАВИТЬ, ДАВИТЬ, И ЕЩЁ РАЗ ДАВИТЬ НЕРАДИВЫХ БОССОВ, КАК ЗАВЕЩАЛ НЕЗАБВЕННЫЙ ВОЖДЬ), А СУДЬЯМ, ВЕДЬ ЭТО НЕ ДОПИСКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ В СТАТЬЮ, КАК БЫЛО О ПРИСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (может потом допишут), А РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ. http://www.supcourt.ru/news_detale.php?id=6148

И ВОТ Archangel ПОЧУВСТВОВАЛ МОЮ МЫСЛЬ И ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ

Сообщение от Archangel

Просто в моем случае хоть я и считал себя правым, но суд проиграл и обжалование проиграл и все из-за судей которые не хотели даже прислушиваться к мнению ВС республик... Но вот к мнению ВС РФ им уж точно придется прислушиваться.

Афина Паллада СЧИТАЮ НАЧАЛА ЛИТЬ ВОДУ. ВРЯД ЛИ В НИЖНЕВАРТОВСКЕ ИЛИ ТАМ В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ (К ПРИМЕРУ), ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ЯВЛЯЕТСЯ АВТОРИТЕТОМ, НЕ ГОВОРЯ УЖЕ О МОСКОВСКИХ СУДЬЯХ (КОТОРЫЕ НА ПОЛУСЛОВЕ ОБРЫВАЮТ ДАЖЕ НЕ ИСТЦОВ, А ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, ПРИ ССЫЛКЕ НА ЧУЖОЙ ВС), ЧТО И ДОКАЗАЛИ ЧЕЛЯБИНСКИЕ СУДЫ у Archangelа. ВОТ И ИНТЕРЕСНО МНЕНИЕ У КОГО ЕСТЬ ПРАКТИКА, БАРАХТАЮТСЯ ЛИ СУДЬИ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ С РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ. (ИЛИ ЭТО ЕЩЁ НЕ ЗАКОН, ДЛЯ НИХ).

Сообщение от Archangel

Жалко, конечно, что в моем случае дело уже не пересмотреть. Право на обжалование в надзорном порядке истекло у меня в декабре...

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОБИДНО, ИСКРЕННЕ НАДЕЯЛСЯ, ЧТО ПОДАДИТЕ НАДЗОР И ПОЙДЁТЕ ДО КОНЦА, ТЕМ БОЛЕЕ ВЫШЕ ВИДЕЛ СПРАШИВАЛ ЗА СРОКИ У Ксении Александровны.

[Григорий Бодрствующий]

Доброго времени суток. Один простой вопрос, дабы утвердиться в своей позиции. В рамках все той же ст. 142. В том случае, если письменного уведомления не было (цитирую со слов работника "Никого не извещали, с директрисой была устная договоренность") отсутствие работника на рабочем месте будет рассматриваться как прогул?

[Афина Паллада]

прогул.
ч.2 ст.142 ТК:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

[терминатор]

Сообщение от trianon1971

ВОТ И ИНТЕРЕСНО МНЕНИЕ У КОГО ЕСТЬ ПРАКТИКА, БАРАХТАЮТСЯ ЛИ СУДЬИ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ С РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ.

Есть практика подачи иска по месту исполнения ТД (ч.9 ст.29 ГПК РФ). Наши суды первой и кассационной не принимают во внимание судебную практику ВС из обзора. Сейчас жалоба в местном надзоре.

[trade trade]

Свежее аппеляционное определение от 20 декабря 2013 касаемо отсутствия права у истца приостанавливать работу по ст 142 ТК РФ

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ , судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛИ

Решение районного суда г....... от ....июня 2103 отменить, принять по делу новое решение, с которым в удовлетворению иска истца к ООО .......... об признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности ,восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда - отказать.

Установлено истец работал в должности с фиксированным окладом в размере ..... местом работы определен город ...... ,работа носит разъездной характер без оборудования стационарного рабочего места, согласно выписки табеля учета рабочего истец отсутствовал на рабочем месте с мая по июль 2012, с мая по июль работодатель составлял акты об отсутствии истца на рабочем месте, заработная плата за указанный период не начислялась и не выплачивалась.

В июле 2012 года истец отправил работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Указанное уведомление получено ответчиков в августе 2012.

Приказами №...,№.....№..... от ноября и декабря 2012(за периоды ноябрь декабря 2012 года) в отношении истца применены дисциплинарные взыскания в виде двух выговоров с последующим увольнением. Основанием к применению взысканий явилось в нарушении истцом положений регламентов работы и должностной инструкции за период ноябрь-декабрь 2012 года.

Cуд первой инстанции в июне 2013 восстановил работника отменил дисциплинарные взыскания и взыскал с работодателя заработную платы и сумму вынужденного прогула.



При наличии совокупности представленных доказательств работодателем : выписки табеля учета рабочего времени , актов об отсутствии на рабочем месте показаний свидетеля ФИО 1 а также в отсутствии доказательств со стороны истца свидетельствующих о выполнении трудовой функции в период май июль 2012 действия работодателя по не начислению истцу заработной платы не могут быть признаны незаконными.
Таким образом судебной коллегией установлено , что у истца не имелось законных оснований для вынужденного отказа от выполнения работы (приостановления трудовой деятельности) с связи невыплатой заработной платы.

Ломаем голову с кассационной жалобой! Может кто сталкивался с подобным!
ps; прошу прощения я не юрист

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от trade trade

Ломаем голову с кассационной жалобой! Может кто сталкивался с подобным!

trade trade, а в чем вопрос то? Вы мало информации даете

[trade trade]

57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.(Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва)

34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Собственно и вопрос истец обладал правом или нет воспользоваться ст 142 ТК РФ?Является ли выплата заработной платы обязанностью или правом у работодателя перед работником? Уложился ли ответчик в месячный срок к привлечению дисциплинарной ответственности работник в период наложения не работал?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

trade trade, ну мы откуда знаем? Вы же ничего не пишете, а одной выдержки из решения суда совершенно недостаточно

[trade trade]

Вообщем идей никаких без ознакомления 3-х томов дела!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

trade trade, Вы не к гадалкам пришли, сами ничего не рассказываете, а хотите, чтобы за Вас проблему решили. Давайте уж, как у доктора - чем больше о симптомах расскажете, тем точнее диагноз будет. Иначе никак, гадать на кофейной гуще тут никто не умеет