[DRON®]

Добрый день!
В нашей организации встал вопрос о численности персонала: не сказал бы что штат раздут - но завышенная численность работников занижает показатели организации. Решили перевести некоторых сотрудников на работу по совместительству - но встал вопрос возможен ли такой перевод людей - если у них нет основного места работы или учебы - ведь в ТК сказано "...в свободное от основной работы время"?
Кто сталкивался с такой проблемой или что-либо знает - помогите пожалуйста!
Заранее спасибо)

[информатор]

С продолжительностью рабочего времени у Вас проблем не будет - в ТК РФ подробно расписано.

Считаю основной Вашей проблемой является ведение трудовой книжки, которая должна оформлятся по месту основной работы. В добавок как следствие этого, Вы должны оформлять "перевод" на совместительство через увольнение. Есть и другие плюсы и минусы такого решения. Например, работника по совместительству можно уволить не по сокращению штатов а взяв на его место работника по основной работе.

[Семен Семеныч]

Сообщение от DRON®

Решили перевести некоторых сотрудников на работу по совместительству

Правильно ли я понял, что штатных работников у Вас хотят вывести из числа постоянных и сделать совместителями?

[Никитина Марина Алексеевна]

А может показатели организации отрегулировать не снижением штатной численности персонала, а чем то другим. Напишите подробнее Вашу проблему. Какие показатели занижаются? Какая у Вас организационно-правовая форма организации?