31.03.2015, 16:09 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Переход с "Разрешения на работу" на "Патент"
Здравствуйте,
буду очень признателен за аргументированные ответы. ИР работает у Юридического лица на основании "Разрешения на работу". До окончания сроку действия "Разрешения на работу" получен Патент, дающий право работать у юридических лиц. Трудоустройство продолжается у того-же работодателя и на той-же должности. Трудовой договор заключен - бессрочный. 1) Когда происходит переход с "Разрешения на работу" на "Патент" для Работодателя и ИР ? - со следующего дня после окончания действия "Разрешения на работу" - со дня получения Патента - в любой день в период с даты получения Патента до окончания действия "Разрешения на работу". 2) Т.к. Трудовой Договор бессрочный, и он не прерывается, надо-ли Работодателю уведомлять ФМС согласно Приказа 147 ? Работники ФМС на местах твердят, что надо. Как быть с тем, что Договор был заключен еще в 2014г. и он не превращал своего действия, не знают. (Надо и Всё). Соответственно от какого дня отсчитывать 3 дня, предоставленных на уведомление о заключении Трудового договора - все дружно пожимают плечами. имхо: получается у ИР нет ни одного дня, в котором ему запрещено работать, соответственно нет оснований разрывать Трудовой договор. А уведомляли о его заключении таки еще в 2014г. 3) Соответственно вопрос от Работодателя, - с какого дня засчитывать оплаченный ИР по Патенту НДФЛ ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.03.2015, 17:30 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47
раз(а) в 46 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1,3 - С даты внесения изменений в трудовой договор.
Внести их нужно до окончания РНР. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2015, 09:15 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
- Есть какие-то законодательные подтверждения такого варианта? Может хотя-бы какие-то письма или публичные ответы ФМС ? - Остается вопрос - Надо-ли работодателю уведомлять ФМС по Приказу 147 ? Вроде-бы как не надо, т.к. договор заключался давно и об этом заключении уведомляли в 2014г. С другой стороны, есть мнение, что налоговая будет подтверждать Работодателю зачет НДФЛ, после того как официально узнает, что Трудовой договор на основании Патента имеет место. Т.е. после того как будет уведомлена об этом договоре в привязке к Патенту. В общем упростили все по самое немогу. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2015, 11:59 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47
раз(а) в 46 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2015, 14:16 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Благодарю за ответы
Созрел еще один вопрос: Цитата:
Нашел про такие требования: - что теперь ИР работает на основании Патента - что необходим медицинский полис ДМС - что действие договора прекращается при аннулировании/окончании действия Патента или ДМС Что-то еще надо добавить в Трудовой договор? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.04.2015, 08:45 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47
раз(а) в 46 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ДМС у вас и так должен быть. В ТД, нужно внести сведения о патенте и убрать сведения о РНР.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.04.2015, 10:58 | #7 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Никаких негативных последствий невнесение таких сведений не влечет.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.04.2015, 15:12 | #8 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Логически вроде-бы получается так. Только возникает вопрос: С какого числа Работодатель будет засчитывать НДФЛ оплаченный по патенту? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.04.2015, 12:05 | #9 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сначала работодатель должен получить от налогового органа уведомление о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.04.2015, 08:32 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 1
Поблагодарили 2
раз(а)
Обратиться по нику Цитата выделенного |
предоставление договора ФМС
муж уже ездит в Сахарово 4 раз, чтоб отвезти договор, а сотрудники все отказываются его принимать, то сведения по ДМС не полностью внесли, то не на всех листах проставлено "копия верна" и подпись директора. а сегодня вот не приняли-сказали что сведения о патенте должны быть внесены в основной договор, а не в дополнительное соглашение к трудовому договору. то есть сотрудники ФМС предлагают ему уволится, а потом чтоб его опять приняли на работу на основании выданного патента. до этого он работал по разрешению на работу и патент был оформлен до окончания действия разрешения на работу. помогите найти другой способ решения проблемы. не хочется увольняться.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях