[33vladimir33]

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться: обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
Производство не горячее, не вредное.
ТК РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p420
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[Киров]

Сообщение от 33vladimir33

обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?

А разве выполнение Вами своих обязанностей невозможно без этого условия? Если только Вы, например, не космонавт.

[Солнце]

Сообщение от 33vladimir33

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

33vladimir33, под бытовыми нуждами здесь следует понимать создание работнику условий для отдыха в месте выполнения работы. Как правило, это компенсация расходов при направлении работника в другую местность(проживание, суточные).

Сообщение от 33vladimir33

Помогите пожалуйста разобраться: обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?

Помогаем: не обязан.

[Афина Паллада]

не уверена, но, может, по 223 ТК можно посмотреть, сложно предположить, что работник может обходиться без воды в течение рабочего дня или таскать на работу воду литрами... может, какие-нибудь СНиПы, предполагается, что РД должен обеспечивать водой из-под крана, а вот если она не соответствует нормам...
Но со ссылками на НПА не помогу, нет времени.

[Солнце]

Сообщение от Афина Паллада

может, какие-нибудь СНиПы, предполагается, что РД должен обеспечивать водой из-под крана, а вот если она не соответствует нормам...

Что-то в этом есть
Вот что удалось найти